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打的,08年判决缴纳保险到06年,但是没有判定双方劳动关系是否解除。单位依据这个判决于08年通知06年解除劳动关系。后又起诉。目前法院告知原告要不缴纳保险到 因为双方都同意转移保险跟档案,就判决档案和保险的转移?(原告是要求合法解除劳动关系的前提下要求转系保险和档案,但是在起诉书中这两个要求是分开写的 ...
//www.110.com/ask/question-766073.html-了解详情
查明:2006年12月,被告入职原告公司,双方于2009年1月1日签订的《劳动合同》约定的期限围2008年12月25日至2011年12月25日。2012年3 年3月1日已签收被告邮寄给其的快递。 :请利用劳动关系解除的理论分析本案中申请人与被申请人之间的劳动关系是否解除?(注意还要运用送达的有关理论)...
//www.110.com/ask/question-3055769.html-了解详情
解除劳动合同手续,事后可不可以在报纸上登录一则启示,说该员工因XX原因已与公司解除劳动关系,不再在该公司任职。目的是为了向同行业或相关单位披露该员工在公司期间的 上公示该员工在公司的表现情况及声明已与公司解除劳动关系,内容肯定是真实的,但是就是想知道这样做是否涉及侵犯隐私或名誉,会不会有法律风险?...
//www.110.com/ask/question-2655282.html-了解详情
。 想咨询一下,这种情况下,公司的“以不胜任工作为由解除劳动关系是否合理?我应该如何维权???我是否可以不接受“绩效改进计划”,并要求公司对我进行赔偿(双倍补偿金)?如果我接受了“绩效改进计划”,公司以“不胜任工作”为由解除劳动关系是否也需要对我进行经济补偿以及一个月的代通金(没有提前30天通知 ...
//www.110.com/ask/question-1125791.html-了解详情
劳动关系仍保留。2009年,该企业以张某与原单位劳动关系解除不具备签订劳动合同主体资格为由,不与其签订劳动合同而签订服务协议。请问: 1、签订劳动合同主体 合同中应该享受的经济补偿金和未签订劳动合同(或服务协议)期间双倍工资的待遇?该企业现在已经与张某终止劳动关系,张某是否可以要回双倍的工资、经济 ...
//www.110.com/ask/question-223345.html-了解详情
)和普通的大部分合同制员工都被交旅集团招录,原忠县收费所和交委未与员工解除劳动合同,也未有任何会议通知和文件告知员工,造成我们合同制员工认为是转到重庆交通 劳动关系转过来,现在请问和原忠县收费所(交委)的劳动关系是否存在?如不存在原忠县收费所(交委)是否应给我们补偿,补偿的标准应该是按2004年的标准 ...
//www.110.com/ask/question-35157.html-了解详情
一条岂不形同虚设?岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职?不知我的理解是否正确?还望各位律师赐教,谢谢!刚刚浏览了一些类似问题,又有了两个 ,是否可以据此(公司下发的调岗文件)判定系公司主动违法解除劳动关系? 2、是否可以在认定公司违法解除劳动合同的基础上,要求对方给付双倍经济补偿金,即一个月 ...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-了解详情
程序上违法解除劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所,造成3天无故旷工,单位口头公开开除员工, 有关赔偿办法问题的复函》(劳社厅函[2001]238号) 《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第三条 第一项中 ...
//www.110.com/ask/question-486150.html-了解详情
,并可否得到受理?以原国有企业改制后国有资产流失申诉可以吗?A先生等10名股东是否可向检察机关联名举报?无证据可否受理?3.现给A先生10名员工下达通知文书 有无支持的可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-了解详情
补偿金,公司全额支付经济补偿金,并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同,但是仍然存在劳动关系的,是否需要支付双倍工资? 关于2013年1月1日至 双倍的经济补偿金(即经济赔偿金)。为什么说要求代通金没有依据?如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金,公司是只要支付双倍的经济补偿金及未在辞退后 ...
//www.110.com/ask/question-1997108.html-了解详情
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