，其他的像工伤医疗费和误工费、人身损害赔偿费了不想给了），可是现在这个育顺的老板现在想赖账、找借口说想一次性结算、口气上的意思就是想解除劳动关系清算所有赔偿金。 请问各位律师朋友叔叔、阿姨、哥哥、姐姐，帮忙、像这种情况应该怎样赔偿算合理、怎样结算一切事情、才是给劳动者最大的 ...
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法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此，为 请问该案件中，证明双方劳动关系理由是否充足？用人单位违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否 ...
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，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉 住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5、解除劳动关系的，赔偿主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 现在我 ...
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为1600元，共计人民币18921.6元（工资为1600元/月）； 2、请求被告赔偿原告经济补偿共计人民币16000元（工资为1600元/月）。 事实和理由（包括证据 年1月1日前的劳动关系赔偿适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应 ...
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我以没有签合同应付双倍工资为由申请劳动仲裁胜诉，3个月6000元。他现在向人民法院提起民事诉讼状，案由是损害赔偿纠纷，诉讼请求1请求人民法院 依法判决我赔偿 丈量，安装规格，颜色等设计，并与客户完全对接一致，双方经协商达成口头雇佣关系， 试用期3个月，在试用期间，因被告能力有限，原告经常对其批评，被告 ...
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或甲方规章制度的； 2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）乙方同时与其他其他方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方 生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失，情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、 ...
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的说法是没有赔偿，生老病死是自然现象。和物业签订过几次合同，但去年并未签订合同。现在才得知当年08年的利益被损害，当时与学校签订数次合同且工作十几年，应获得正式待遇，却被将劳动关系转移，且没有任何赔偿，时候构成侵权，现在是否能索赔？94年至今在同一职位工作， ...
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又经过一二审都保留劳动关系后，因为工伤问题和工资问题都没解决，再去劳动局申请仲裁解除劳动关系，处理工伤和工资问题，劳动局不受理对吗，如何解决？里面还有复杂的合同纠纷，我提的是工伤损害赔偿，可仲裁和两审法院均按劳动关系处理了，二审是按劳动争议处理的。工伤是工伤了，可申请的劳动能力待 ...
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，其他的像工伤医疗费和误工费、人身损害赔偿费了不想给了），可是现在这个育顺的老板现在想赖账、找借口说想一次性结算、口气上的意思就是想解除劳动关系清算所有赔偿金。 请问各位律师朋友叔叔、阿姨、哥哥、姐姐，帮忙、像这种情况应该怎样赔偿算合理、怎样结算一切事情、才是给劳动者最大的 ...
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包清工是什么劳动关系？王某为农村居民李某做房屋装修，160元一天，李某为其提供中午和晚上的就餐，王某自己带有关木工工具和设备，10天后，王某在在锯木材时不慎眼睛受伤，现王某和李某为5万元的医药费发生纠纷。请问他们是什么劳动关系？...
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