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超过劳动申请仲裁时效的,并且是股东身份的早已自愿退股,现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿,公司应该支付吗...
//www.110.com/ask/question-12900937.html-了解详情
至6月29日上午前),当时交接完工作也没有给额外支付一个月工资的解除劳动关系.经济补偿也没有给,失业保险也没有给你领取.这期间给我造成了很大 工资差额. 我认可裁决. 但是现在问题又有了.就是失业保险待遇的问题,问了海淀的劳动仲裁,他们不予受理.让去法院,我按那条法律去法院? 北京市领取失业保险的流程 ...
//www.110.com/ask/question-4260235.html-了解详情
又于2006年7月至今一直在该宾馆饭店从事相关工作,工作期间从为签过一纸劳动合同,没有买过社会保险。就在2011年12月15日该宾馆饭店经理以工作人员饱和 向法院起诉的话,我需要收集那些证据才能证明存在劳动关系及工年限?按照法律程序应该补偿我的双倍工资、解除劳动关系经济补偿、社会保险大概是多少钱呢??...
//www.110.com/ask/question-771135.html-了解详情
仍在公司继续工作,直到6月中旬,公司突然提出要与我解除劳动关系,工资结算到前一日。我能得到哪些经济补偿?我于2008年10月中旬入职,4个月后,即 工资计算,属于惯例,不存在补差额的问题; 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同,无法认定我的入职时间,不予考虑; 4、因为之前双方签订的协议中约定“ ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
:1在岗人员,交纳股金2万元,单位安排工作,交纳两险一金.并领取相应工资.2.经济补偿金:不交纳股金者,以参加工作日至2004年每年发当年平均工资800元乘工龄 ,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-了解详情
、如果由原华晟公司分立的润丰公司支付应该怎样支付?按什么标准支付?解除劳动合同协议是继续由华晟公司签订(2015年1月13日已经签订一次解除劳动合同 协议后,是否同润丰公司还存在劳动关系,工资、保险是否应该由润丰公司接着发放和缴纳? 6、如果润丰公司也给予经济补偿,标准是否应该以2014年个人平均工资 ...
//www.110.com/ask/question-3203855.html-了解详情
劳动关系没有按照劳动法规定提前30日书面通知。 解除劳动关系补偿矿方自定为每年800元,低于当地1080元的最低工资标准。 17名女工最长的工作年限7年, 劳动合同法的有关规定,给17名女工造成了严重的伤害。 请求按照法律规定给予17名女工经济补偿经济赔偿或恢复她们的工作。并补办、补交社会养老保险。...
//www.110.com/ask/question-1048452.html-了解详情
关系没有按照劳动法规定提前30日书面通知。 解除劳动关系补偿矿方自定为每年800元,低于当地1080元的最低工资标准。 17名女工最长的工作年限7年 任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法的有关规定,给17名女工造成了严重的伤害。 请求按照法律规定给予17名女工经济补偿经济赔偿或恢复她们的工作。...
//www.110.com/ask/question-1048440.html-了解详情
自动离职,公司无法帮我缴纳社保,那我怎么维护我的利益,如果按劳动法协商解除劳动关系,我可以拿到多少补偿金?谢谢各位给我意见!谢谢大家的意见,我想知道 第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这两者怎么界定, ...
//www.110.com/ask/question-1637510.html-了解详情
年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”请教律师本法实施前是如何规定的?我现在就面临这样的问题,不知道新劳动法实施前是如何规定经济补偿的,单位要和我解除劳动关系,依照新劳动法应该补偿我工龄每年一个月的工资,但新法实施前应该如何 ...
//www.110.com/ask/question-48393.html-了解详情
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