。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，本人提出要求订立无固定期限劳动合同， 本人完全符合劳动合同法第十四条 有下列情形之一 》的新闻发布会上的有关说明，立法机关的意见：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形 ...
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方式合法？ 2，当年的13薪，本人提出按比例折算当年的13薪，公司说合同到期当年13薪没有，也就是不给，请问哪种合法？ 3，劳动合同到期前12个月平均工资计算方式，比如 月打进来的都算在内，再除以12个月？ 问题较多，谢谢了。比如5月2日合同到期，那前12个月是不是指18年的5月3日至19年的5月2日 ...
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因劳动合同到期没有签新合同而申请仲裁双倍工资差额的护士，仲裁结果下来了，我所有的请求事项都被拒绝了，最后只判决对方需要赔付我双倍工资差额1947元 购买五险，合同书也不在手上。2015年七月三十一号劳动合同到期后，对方再也没有与我签署任何新合同，直到对方与我提出解除劳动关系，我才知到合同书到期了。我与 ...
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因劳动合同到期没有签新合同而申请仲裁双倍工资差额的护士，仲裁结果下来了，我所有的请求事项都被拒绝了，最后只判决对方需要赔付我双倍工资差额1947元 购买五险，合同书也不在手上。2015年七月三十一号劳动合同到期后，对方再也没有与我签署任何新合同，直到对方与我提出解除劳动关系，我才知到合同书到期了。我与 ...
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（39周）在病假修养中，无法按公司要求的时间内抵达公司人事部续订合同，我提出请公司将劳动合同快递给我的建议。 至今，公司未给我任何的回复。 我想询问： 续签劳动合同，终止劳务关系。若公司一直对此事没有任何回复，或到产假结束后与我续订劳动合同，我是否可以得到上个劳动合同到期至产检期间几个月的双倍工资的 ...
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劳动合同到期后 公司提出续签 但是在原来的基础上增加了附加协议 而且附加协议基本上都是在针对我的条款 我提出不会签 公司就在原来的合同上增加了一条 （劳动合同补充协议双方已签字认可作为本合同附件具有同等法律效益）请问我没有签附件但是签了劳动合同 上面那条有效么？还有如果我不续签 是否能得到补偿可能是我 ...
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我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（ ...
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请问我的劳动合同到期未续签，因为公司对待员工的待遇不一样，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月后现在又让我回去上班，当我回来上班时候说要有2个月的试用期，我该怎么办？我已经1年合同到期了，再续签没有续签也没有给涨工资，我再回去待遇没变还要我2个月的试用期...
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劳动合同到期了，公司提出不跟我续约，并拒绝赔偿。我申请了劳动仲裁后，公司又找我说愿意续约，请问我是否可以继续请求赔偿？还是说如果我不接受续约的话，就没有权利请求赔偿了？谢谢。那公司那边是否可以以主张“维持原劳动合同条件但是劳动者不愿意续订”为由，不用向我支付经济赔偿？ 公司提前 ...
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个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月28号通知我公司因为经济原因要裁员，可是当时 提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保说我应该主动提出续签，后来在10年4月份我跟公司提出劳动合同的事情，公司才在5月底的时候跟我续签，但是却 ...
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