，但公司不同意标明薪酬是多少，也许是为了规避劳动合同风险吧，因为我们每个月的工资是分开2次发的，一次是基本工资，一次是劳保福利工资，2016年7月7 满，双方如无异议，则劳动合同期限视为自动顺延，但是又看劳动合同法，视为这个为不合法规的。1、如果说公司续约合同未明确薪酬多少，是否违法，如何举证？ 2、 ...
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1、请问劳动合同书里不写基本工资数额，工资标准只写基本工资+绩效工资+保险补贴+福利，是否合法？ 2、在合同有效期内，乙方辞职的除了要提前三十日以书面形式 规定乙方如要购买保险必须自行到本人的当地户口所在地以自谋职业购买保险，甲方只补贴330元，其余金额由乙方承担。如果乙方不购买保险，甲方将补贴330 ...
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离职并给予我们一定补偿！现在的问题是只补偿一点点（只有半个月的基本工资而未算入平时工资部分的津贴），公司这样做是否合法？我们应该可以得到多少补偿？我们不 提议的话，若要把我们调去其它店铺而我们不想去，我们是否受到法律保护该怎么办？当初劳动合同上写的是可以将我们在上海区域范围内任意进行调动。公司故意刁难 ...
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（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数是不合法的。 而哈尔滨铁路局七台河站强调的“基本工资”说法，上诉人认为铁路部门规定的基本工资 劳动合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求。 关于劳动合同是否有效、扣减工资是否属于克扣工资前面及诉状中已经论述了，上诉人仍然坚持诉状中所诉观点。 ...
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不离职，我没说我要离职，要离职也是公司给我结算完我应得的基本工资后再走，我只拿我应得的劳动报酬，我也没想过要向你们索取任何补偿，然后助理就跟我沟通 劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除劳动合同的原因还是双方协商一致，我什么时候跟你协商了，这份不行我见不到你的开具 ...
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工作年限和工作能力单位评的，单位出了工本费.) 问题 1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面协议， 不给我签定劳动合同理由合法吗？，产期给的工资合理吗？我工资2.55万元还要得回吗？ 3、 我丈夫2009年8月19日签订的合同是否有效？有效 ...
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2014年我公司跟某员工签定劳动合同，合同期是三年，每周工作六天，工作时间为早8点30至晚5点30，基本工资2400元，还有饭补等各种补助，员工每月签的工资条也没有写加班费，2015年，把基本工资2400元分成两部分，基本工资1700元，加班工资700元，是否合法？因后期涨工资，员工基本工资是 ...
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没有在合同或入职通知书内体现，在劳动合同未到期之前我请产假，公司规定是只发基本工资，也就是我的产假工资是3500元/月，请问这样合法吗？不合法的话 是基本工资，绩效部分是通过发票报销形式发现金的未写进合同及入职通知书里，加上绩效最近半年每月我的实际收入应该是5000左右，下半年可能公司的业绩不好，个人 ...
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公司名称却变成了另外一个公司（该公司是佛山公司的前身），这样是否会影响我的劳动年限的计算？ 5.公司跟我签的劳动合同是一式两份，公司留一份，劳动局备案一份，我 。只有一张工资表，让我们签名领现金，没有工资条给我，我要怎样举证？这几年，节假日放假，我都只领到基本工资，没有浮动工资，是否合法，可否要求赔偿...
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背景介绍： 我在公司做技术，工作13个月了。合同上写的工资只有1550（市最低工资），但是公司每月的实发工资为底薪1550+业绩提成，有银行流水 换岗，我坚决不接受这个培训，我就去进行劳动仲裁。 我想问问： 1.公司对我进行这种培训是否合理？培训期间只发放基本工资是否合法？我不去培训而是在原岗工作是否 ...
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