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予以辞退处理。” 请问:这种没有合同,只有试用期合同的应视为劳动合同?那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外,是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么 的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或早退甲方 ...
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基本工资打7折合法? 我是上海一家外企的普通职员。 自5年前进入公司以来,我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照 工资是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 还有一点得说明:我的工作一直都外派在外地,这就是 ...
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外企的普通职员。 自5年前进入公司以来,我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的: 平时加班 是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 还有一点得说明:我的工作一直都外派在外地,这就是 ...
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简单的入职协议,协议里有注明: a、职位 b、工作时间(一年) c、工资总额 d、违约赔偿,入职后的半年内甲方不能随意开除乙方,乙方半年内也 劳动合同?或等同于真是劳动合同的法律效力? 因为里面的内容较简单,都没有提到社保(只是口头约定上海公司办下来补交)和一些有关员工更多合法利益的内容。而且协议 ...
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合同的,应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并赔偿甲方为其支付的培训费 不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的,应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金;不足一年的,按其实发月平均工资为 ...
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的工作能力,经验及所承担的责任,以货币形式按月支付乙方工资。 4.1.2在试用期内,乙方每月的工资总额为人民币1050元(其中包含月奖金标准),试用期满乙方每月 以上是签订的劳动合同,请帮忙看下有没有问题,而我有以下问题,请帮忙解决,谢谢! 1、鉴定机关和鉴定人都没有盖章,这份合同也算有效? 2、 ...
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劳动法》若干问题的意见”中第53条也明前规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。再根据《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; ...
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3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 (一)经甲方书面批准的在岗 每月向乙方支付经济补偿金。 (三)乙方违反上述竞业限制约定的,应向甲方支付相当于乙方离职前一年工资总额的违约金,若给甲方造成损失的,还应该承担赔偿 ...
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甲方任职的单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3. 乙方违反本协议第二条“保密资料交还”、第三条“保密责任”及第四条“其他义务的约定之任一情形的,均应: 支付过保密费。 劳动合同满后,我想自己开公司。 请问这份合同有法律效应合同中有说: 3. 乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑 ...
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原告的工资卡内。从财务核算的角度上讲,虽工资总额包括节假日工资和加班费,但将其纳入“岗位工资”也是错误的,显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一种 院内”不存在分岐,就是上诉人以前一直工作且没有争议的公司住所地,公司与分厂显然不是同一概念,在劳动合同中明确约定了工作地点,不经劳动者同意,用人单位单方 ...
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