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》(粤高法民一复字[2007]14号)第一条规定:“《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,但未禁止用人单位在不损害 违反劳动合同法,第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同?无效合同应如何要求赔偿?相关法律法规是否适用?能否以此达到诉讼请求?盼复,谢谢!是否能更改 ...
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还是解除,这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话,劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金,但还有一定风险得不到支持。 我也曾今咨询过 强制规定的;劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。(本人现工作于上海宝山罗 ...
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关系.双方根据(以下简称等劳动保障法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,订立合同,并共同遵守履行. 第一条 劳动合同期限 劳动合同期限按下列第(1)项确定. 1;本 .合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没 ...
//www.110.com/ask/question-31400.html-了解详情
甲方可以解除劳动合同,并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺,按甲方安排的培训时间、地点为准,在培训期间,遵守培训地点所适用的法律和法规,如 其他 5.1 因履行本协议发生争议,若双方无法协商解决的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 5.2 本 ...
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年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“乙方加班工资基数为每日元”,乙方即为我,此条款是否违反相关法律法规? 疑问四:没有按规定缴纳社会保险该如何处理? 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险 ...
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都有签),而且同工不同酬,我是后来才知道的,现公司要求我补签两年合同,请问律师我公司这样做合不合法规,谢谢!如果这次我签了那我就已签了两次合同,到期后公司如不再跟我签无固定劳动合同不要我了,请问公司这样做合法规吗?谢谢!...
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指参加工作满一年加50元,满三年加100元。 附2:相关法律法规:《北京市农民工养老保险暂行办法》“第二条 凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体 一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(三)用人单位依法 ...
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支付工资。仲裁和一审都赢了,现上诉到二审。公司称于2011年3月将合同交给了朋友,后朋友一直没有归还公司,但是没有证据支持。公司又称员工拿着2011 合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 A女士虽然达到法定退休年龄,但未能和没有开始享受基本 个问题: 1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金; 2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它 ...
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是劳务关系。 我的问题是: 一、劳动法四十五条等相关法规对医疗期内劳动合同到终止期的,“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。我的情况应该享受医疗期待遇 医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四) ...
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