、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金 我写了一份“承诺书”：承诺在拿到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1，是 ...
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入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和工资标准年薪18.48万元，入 我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的费用可以补偿我吗？...
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出台之前让我们签合同我应该签吗？。还有就是他们要我签劳动合同却只有我们直接填写乙方的名字和身份证。甲方一栏却空着。我当时坚持不签这份他们威胁说我不签就 期限合同，在他们不愿签无固定期限劳动合同的情况下我在提出劳动仲裁是不是更有道理些？还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效？我这种情况过没有过双倍 ...
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到8月10日发放工资和补偿，但是现在已经9月份了，公司方面一点给钱的意思都没有，每次询问都是说等电话通知。 我知道可以申请劳动仲裁，但是分公司所有的 起诉分公司还是起诉总公司？起诉总公司要到杭州起诉吗？如果我胜诉打官司的费用是我个人承担还是由总公司承担，欠我的工资和补偿款合计大概5万余元，打官司的费用 ...
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您好，我想咨询下关于我的问题。 首先，我前段时间在一个私营企业同一岗位工作（没有具体岗位的劳动合同）三年，当时领导给我变更了岗位，我认为不适合我提出辞职半 多 事情一直拖着就是不给我发 那一个月工资，也没有工作三年的补偿！！ 我想咨询下我这样的情况 能不能要求劳动仲裁 能不能正常的拿到我的工资和补偿？...
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。 该学生持高中毕业证入职，但公司以该工人为在校大学生为由未与其签署任何劳动合同和实习协议，未明确薪酬，但为该学生购买了社保，并称在校学生签署劳动 合同法及劳动法维权？该学生可否要求公司补发未签署劳动合同的2倍补偿工资？ 3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合法律规定？如违规，可否申请 ...
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我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位工资，岗 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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： 1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我 ，并说有此协议，即使打官司也不怕。 双方就补偿问题至今未达成一致。在此，恳请各位律师给予分析和帮助，公司拒绝我的理由成立吗？是否我签订那个协议后就无权提出 ...
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法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密 这种说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话，是否也牵扯到离职一年后的补偿问题？5、如果公司想辞退我，离职协议上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清 ...
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日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)双 方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履 行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、 诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方 形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律 责任。 九、付款方式和付款日期:乙方签字生效后分3次平 均支付， ...
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