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劳动合同法第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 由原来的10000变成了岗位工资6000,绩效考核5000,那么请问,这个算提高劳动合同约定条件还是降低劳动合同约定条件,我如果不同意协议,是否能得到赔偿?!...
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劳动合同法规定用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,这句话维持劳动合同约定包括岗位约定和工作约定吗?还是只包含维持工资约定,没有岗位约定的意思?,...
//www.110.com/ask/question-14301500.html-了解详情
劳动合同法规定用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同,这里维持劳动合同约起定包含岗位约定和工资约定吗?...
//www.110.com/ask/question-14301491.html-了解详情
2010年12月28日至2011年12月28日签定1年期固定期限劳动合同已满,可是公司还未将劳动合同交到我的手上,请问如果我拒签新的劳动合同,能得到几个 效力,如果合同附件修改了,将原来有的每工作满一年发一个月工资做为双薪取消了,是否也算为降低原劳动合同约定条件呢?这样拒绝签劳动合同也没有经济补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-896812.html-了解详情
请问劳动合同法第四十六条第五项里面的劳动合同约定条件中的劳务报酬指的是实际报酬还是合同上写的的工资报酬...
//www.110.com/ask/question-16043971.html-了解详情
“维持或者提高劳动合同约定条件”是什么意思?可否把这句话通俗解释下?...
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那些情况属于提高劳动合同约定条件...
//www.110.com/ask/question-847777.html-了解详情
过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份. 3,甲,乙双方解除和 ,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 ...
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合同,但对合同的具体条款未能达成一致的,可以先就达成一致的条款订立协议。 3,乙方未在本合同期满前30日内向甲方提出书面续订申请的,视为甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订。 4,双方同意续订劳动合同,但在甲方维持和提出的续订待遇和条件高于本合同20%的 ...
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外----这里的维持或者提高,是对当初签合同时的约定劳动条件,还是合同终止前的劳动条件?...
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