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向申请人支付从2015年1月30日至2月27日基本生活费 4,解除劳动合同补偿金 5,缴纳在被申请人处工作期间的社保和医保费用 现于2015年5月 但书记员并没有将对方的话记录. 在庭审间就问题进行了分解. 1,就有没有签订劳动合同,我问对方如果有签订劳动合同你可以出示,但对方并没有出示, 2,就加班 ...
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补偿金以及补缴相关社保费用? 新劳动法实施前的2001-2007年会有补偿金吗?涉及到新旧劳动法交接实施的问题,不知道该怎么算清楚。(是否需要新旧法结合 )为由辞职,并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用? 新劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法 ...
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签无固定期合同,我也不同意1年期合同,是否合同就此终止?能够向公司要补偿金吗?补充问题,公司要求签1年期的劳动合同,员工要求转成无固定期合同,双方 辞职?还是算合同到期后公司不再续签? 公司说只同意续签1年期合同,员工不接受就是认定为“公司要续签,员工拒绝,按员工主动辞职处理”,公司这样认定合理吗?...
//www.110.com/ask/question-3466395.html-了解详情
社会保险。2011年10月26日,XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》,XX公司的理由为,A女士年满50周岁,达到法定退休年龄,劳动 但因其社会保险缴费年限不够,不能享受退休待遇和领取养老金。 问题:XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行为是否合法?若XX公司的行为不合法,XX公司 ...
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多。我是否该有医疗补助费不低于6个月和重病增加50%?求教!谢谢 问题补充:是否有非工伤伤残补偿?之前公司有买社保。电话18828040400在哪些情况 有关规定给予经济补偿。”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定: ...
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,两种提出方式我和公司都有保存。事实也是公司提出,最后给予经济补偿金三个半月,我社平工资2880元,合计9919元。由于治病家庭困难补助8000( 国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定: 1 ...
//www.110.com/ask/question-1266483.html-了解详情
实际上是鼓励公司用恶意调岗的手段来逼迫劳动者离职,逃避按合法途径解除劳动合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正? 按本人的理解,对于这类违反 ?还望各位律师赐教,谢谢!刚刚浏览了一些类似问题,又有了两个疑问: 1、此案是否可以认定属于公司违法解除劳动合同?因为公司在违背本人意愿的情况下调整岗位及 ...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-了解详情
公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家,我是否可以主张6月份的双倍工资?另外公司有100%带薪病假,这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》,可否主张带薪病假的经济补偿金。开庭时,是否可以增加额外经济补偿金的要求。因为单位在在解除劳动合同后没有 ...
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就把我们转到劳务派遣公司,因担心失业没工作,就与劳务派遣公司签了劳务合同,派遣到桂林三金药业股份有限公司上班,其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。 2010年6月25日合同期到后,公司不再和我续签劳动合同,终止劳动合同。我办离厂手续时,公司从2008年开始计算经济补偿金,只有3个月的经济补偿金,以前 ...
//www.110.com/ask/question-149346.html-了解详情
上发出“关于签订补充协议的通知”,目的是进一步明确员工的薪资结构,组织全体员工签订劳动合同补充协议(补充协议内容条款尚未最终出台,但雏形是将现有的工资拆分50% 待遇续约,低于工资C即意味着降薪,如果我不续签,公司是需要给予经济补偿金的。 对此,公司HR说加薪部分不是加薪,而是职务补贴,现在没有职务了 ...
//www.110.com/ask/question-2492884.html-了解详情
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