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岗位、工作内容及相应工资福利待遇,乙方愿意服从并接受。  第五条:根据甲方岗位(工种)作业特点,乙方工作区域或工作地点为公司业务相关地区。 若因 四条:若乙方在甲方工作期间,违反本合同规定保密义务,属于严重违纪,甲方有权单方解除劳动合同,且不支付任何形式补偿金。 九、利益冲突  第二十五条 ...
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劳动保护规定劳动条件劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。 (三)、甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、 经甲方签字同意之日起, 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议劳动仲裁 劳动合同依法订立,具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行。 ...
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工资等组成。乙方绩效工资由甲方根据公司经营业绩乙方工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方 。 第八条 劳动保险福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及医疗期薪金待遇依甲方规章制度执行 ...
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人民币1050元(其中包含月奖金标准)。工资总额中已包括国家地方规定各项补贴。根据月度绩效考核结果,甲方有权对乙方月奖金标准进行浮动,浮动办法根据公司发布 :XX 乙方:A 劳动部门/鉴证机关: 鉴证员:(都为空) 以上是签订劳动合同,请帮忙看下有没有问题,而我有以下问题,请帮忙解决,谢谢! ...
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防护 (一)甲方提供符合国家规定劳动标准条件必要劳动防护用品,确保乙方在工作中安全健康。 (二)甲方对乙方进行专业(含业务、产品、技术、市场、管理 以合同威胁,如果谁要走,就按照合同制造一个莫须有经济损失,赔偿10年工资。目前已经过了合同规定7日而没发工资,我不想15年都在这个公司, ...
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劳动报酬 (一)乙方试用期基本(固定)工资标准为 元/月,乙方在试用期期间工资为 元,绩效工资根据乙方业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满 原则 订立变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、行政法规规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
(三)甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方工资水平。乙方工作岗位调整后,由甲方决定乙方 甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续,出具解除或终止劳动合同证明书,乙方 ...
//www.110.com/ask/question-14078639.html-了解详情
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资。 4、经国家有关部门确认, 劳动合同期内,若甲方出资对乙方进行业务培训,双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除(包括辞职、自行离职、 ...
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综合考核,批准原告提前结束试用期,予以转正录用,开始享受转正后工资等待遇。就此原签订所谓试用协议自然终止,但被告并未与原告依法签订正式劳动合同,也未 形成事实,因此而给原告造成了精神名誉上损失这也是事实,所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应法律 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
综合考核,批准原告提前结束试用期,予以转正录用,开始享受转正后工资等待遇。就此原签订所谓试用协议自然终止,但被告并未与原告依法签订正式劳动合同,也未 形成事实,因此而给原告造成了精神名誉上损失这也是事实,所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应法律 ...
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