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.50元、423.20元; 8.1996年6月,上诉人与被上诉人签订劳动合同是铁道部格式合同,被上诉人未给上诉人,且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人 六: 上诉人同意法院观点,但须指出是一审法院对于被上诉人未提出诉讼时效超期控辩,不该主动释明诉讼时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件 ...
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解决形式于合同之外,如果造成了仲裁时效超过了仲裁申请期限,根据违法必究、不是违法得利法律规定,责任应由相关部门承担; 劳动合同制定是通过规范 待遇;劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同,并赔偿造成经济损失。]规定赔偿诉讼请求,本案也有符合以上赔偿规定事实证据(基本事实证据《佛山市劳动 ...
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违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出:书面 人民共和国劳动法》第八十二条规定,原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同,依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用 ...
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从未提过受伤事情,也未向张杭生主张过责任,人身损害诉讼时效为1年,原告现在已经无权追加张杭生为被告。2、原告主张受伤发生在张杭生房屋装修期间 陈述,可以证明原告在受雇于被告庞仁法做木工期间受伤及原告向被告庞仁法主张赔偿事实;证据4能证明原告单方委托就其伤残等级、护理时间、误工时间进行鉴定并支付 ...
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