基本上都是未毕业的员工）实习一直到现在。我在6月中旬正式毕业，7月头的时候将劳动手册递交给老板（公司财务人事等都是老板一人负责的），老板那时候说好的7月份 的关系了吗？没有打卡记录，打卡器也是上周刚装的，也没员工牌之类的。是否还需要其他的证据？ 谢谢各位律师能帮我回答，我也是一个刚刚毕业的人很多的东西 ...
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补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明 上几天班,也没有写上几个小时的班.大部分说的是按照员工手册来执行.我想咨询 1.员工手册我只有几张复印件,上面没有公章 2.我拿来一份2011年7月25日 ...
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导致锁骨受伤，之后当面去向公司组长请假但没有写假单只有后期通话记录后回家一个月，公司要求不要我来了。现在已经申请劳动仲裁了。公司现在就我没交假单这个问题主要 。还有就是公司就我没交假单这个问题说我是自动离职。公司已经把以前的员工手册在7月12号已经重新修改了。主要改的那个问题就是说。一定要有请假单为证 ...
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走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司公告中，记录档案！ 于是我们无奈，联名申请仲裁，当时只要求归还档案、转移保险关系，撤销 养老保险和医疗保险（从已经拥有养老保险手册和医疗保险卡得出的结论），从而可以推断公司已经与签订了劳动合同（因为只有提供劳动合同才能办理社保关系）。 以上这个 ...
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要求签无固定劳动合同,但哪个厂会给劳动者签?具体的做法不知该怎样做,要是直接找委托律师办这些不知可不可以,自己办不好这些事. 在第二个单位没有什么实质性的证据,只有一套厂 的什么都是用的第一个厂的名,工作中的记录单,员工手册也是第一个厂的,去年发的厂服也是前一个厂的,第二个厂只是挂名,做的产品拉到第一 ...
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工资标准。 第十二条 甲方根据经营状况、规章制度，以及乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和 因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定 ...
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未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有考勤的记录，只有考勤表和工资表，工资表 ...
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病假，您和经理说下。随后当我眼睛可以接受的时候，去医院但是医院已经下班了，只有急诊，我便挂了急诊。可是没有我需要的药，只能次日白天过来。次日我去单位 没多久经理就给我打电话，说我不服从领导安排，根据员工手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工，公司领导就说我不服从领导 ...
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，在2013年2月初辞职，但老板以交接不好为由，迟迟不予结算工资也拒交出我的劳动手册，也不交纳任何社保，导致我非常被动。在4月份时我被迫仲裁，但仲裁 时间整整缩短一个月。虽然我举证了银行转账记录，但由于缺乏实际的书面入职通知等关键证据，导致促裁时我直接被告知缺乏证据，无法胜诉。我手里只有一些电子邮件 ...
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缺陷严重地影响到空调工程的设计质量…”我们有证据证明它只出版过一次，且只有2500册，而手册编委会付主任六院的张家平却拿不出它有更多印数的证据， 2）对该专利所属领域的普通技术人员来说，通过阅读权利要求和说明书，无需经过创造性的劳动就能联想到的技术特征。风机串联运行的条件是两风机的风量应相等是本专业性 ...
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