辞退员工确认书，确认辞退时间及每年补偿一个月的工资，但是用人企业与员工签订合同是每周工作不超40小时，但是现实中我们每天都加班，双修日与国家指的节假日除 派到施工现场做工程施工管理。）公司违反了劳动法的法规没有付给我们这些加班费用，请问在我与公司合同期没满遭到公司辞退，这几年的加班费公司能补偿给我吗。...
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提升自身工作能力。结果让人大跌眼镜，劳动法规定一个星期正常上班不能超过40个小时，厂里就让你每天少上点，星期六让你正常上班，无算周日加班，因为不超40小时！上班的人都 内想走就走，结工资给你走人！厂里管你试不试用期，想不干，提前一个月辞职，批不批还不一定。请假几天更不可能，就算你说老丈人死了也不批你。 ...
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是1050+400，400是绩效，扣除保险一个月就1000-1100左右。我可以向酒店申请夜间补贴或者拒绝夜间1点之后得加班吗？因为这几天去医院检查说我是熬夜太 我看到劳动法里写，加班首先员工自愿，也可以强制加班，但是每天不得超过4小时，每月不得超过36小时。我找领导反应，领导说，我们是特殊职业，不受 ...
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月26日在公司办理解（签）劳动合同的会议。至此申诉人已在新公司工作了一个月，被申诉人未提出过任何异议，证明双方间存在劳动关系。恳请法庭判定双方间 是冬季主管锅炉供热及防盗防火，责任重大。不但享受不着补休轮休，甚至还要经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的 ...
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是按月综合计算工作时间的 ，所以控告人的工作时间应以一个月内的综合计算工作时间来确定是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、 。 计算加班工资先要计算出日工资再计算出小时工资才能计算出加班工资，用以计算日工资的标准（或者叫基数）《劳动法》和劳动部规章中规定的名称不同，《劳动法 ...
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是按月综合计算工作时间的 ，所以申请再审人的工作时间应以一个月内的综合计算工作时间来确定是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局 ，计算加班工资先要计算出日工资再计算出小时工资才能计算出加班工资，用以计算日工资的标准（或者叫基数）《劳动法》和劳动部规章中规定的名称不同，《劳动法 ...
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超过80。4月份加班更多，估计100以上（加班费是按劳动法算的）。二是噪声，有超85分贝，而且上班时间是十二小时。暂时带有耳罩预防。过几天我准备自己去 心烦意乱的）还有双氧水挥发氧化头发变黄。也许这些证据还不够。（还有一个重量级的证据，暂时我还在求证，不方便说。）麻烦律师的你以专业的角度为我出谋求胜这 ...
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