劳动法公司以各种理由扣员工工资 是否违反劳动法？在厂区上班，是否可享病假 婚假 事假 及产假，若请假得不到上级的批准而矿工，因此厂方罚款是否符合劳动法？我们厂是计件工资 在产假时没有工资是否符合劳动法？...
//www.110.com/ask/question-1055214.html-了解详情
律师你好。 请问北京地区的员工病假的工资，是按当地最低工资的80%支付给员工（即1260*80%*病假天数）还是按照职工工龄的时间长短按本人工资的60％ 70% 80%90% 100% 支付？ 另外，员工在试用期内公司解聘能得到哪些相应的赔付？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-1014178.html-了解详情
，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类 两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始）扣应发工资。公司工资的结构是：基本公司加提成。上述中的“应发工资”即该员工当月的“基本公司和提成工资”...
//www.110.com/ask/question-1346646.html-了解详情
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1 发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工伤） 4，事假是否可以扣发全额工资？各种限制对应哪条规定，还望指出！感谢！...
//www.110.com/ask/question-412786.html-了解详情
停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日工资的 同意，请假手续由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月12 ...
//www.110.com/ask/question-1305750.html-了解详情
.公司认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天的时候说道过我上初中时雷电天气时关窗户被雷电打到手,麻了几分钟,上司 按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1305398.html-了解详情
我们公司有个员工来公司上班三个月已转正，上个月请了十天的病假的，工资是三千，请问下按照国家劳动法应该怎么计算她的工资呢...
//www.110.com/ask/question-4135484.html-了解详情
说根据公司合同每个月只能休一天病假，hr还说就算劳动法也就12天，如果不来上班公司可以辞退！随后跟公司说劳动法规定员工患病时不是有医疗期，公司转变 月2日，现在哺乳期哺乳期到2015年9月）跟公司协商离职可以得到多少补偿算是合理休产假工资公司说工资高于社保的部分公司给补差额，现在社保还没报下来，如果 ...
//www.110.com/ask/question-3205154.html-了解详情
因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），我想提出离职并得到补偿金，是在仲裁前提出离职，还是在仲裁时提出离职？...
//www.110.com/ask/question-2901612.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务