2月15日签的（实际07年7月15日开始工作）。而且，劳动法只管理08年之后的事，07年我既没合同，新劳动法也管不到。公司要看我最后的表现如何，如果不配合一 ？ 2。双倍的工资具体该如何计算呢？是按15天算吗？ 3。合同中规定有5天带薪休假的，我一天也没用过。但现在公司说合同是从2/15日开始的，不满 ...
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我25岁，老公大我三岁，今天去问了公司人事，说我可以休假3天，但新劳动法关于婚假的规定第二项是 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 请问这样的话，我可以享受几天的带薪休假？ 补充：公司在厦门市同安区西柯路口，属于台商独资...
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实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算 。到底应该用哪个称谓，上诉人认为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》98、99、100项的规定，本着“新文件优于旧文件 ...
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我一直在上海一家公司工作，连续工作超过半年。公司关于年休假按照劳动法执行。 劳动法规定，工作满1年，不足10年的。可休5天年假。我在网上看到过律师的回复，指出"工作年限”是指参加社会工作年限，而不是为目前企业工作的年限。 那这样我就可以现在休年假。 但我公司一人事员工，打了12333上海的一个咨询 ...
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，但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表 为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉， ...
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，但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表 为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉， ...
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，但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表 为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉， ...
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离职后来到现在的公司，已经工作五年。在新劳动法出台前公司出了一个关于年休假的文件，规定在本公司工作满十年的可以有10天的年假，不足十年的为5天。 有十一年了，但是公司方面却说因为本公司没有出台过新的关于年休假的文件，所以我还是只能享受5天的年假。请问公司这样处理是否合理合法？ 如果不合法，我能否提出疑 ...
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约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 6、 针对通班员工给予调休，并安排调班表的情况，本人放弃春节与家人团聚的时光后至春节后改变调班表的下达不许休假的命令恐吓员工言：不去上班的， ...
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我06年1家外企上班，当时公司刚刚成立，公司年休假规定3年内变了3次，在这3次变动中，年休假的管理变得越来越严格。具体情况如下: 1、06年-07年规定 休完没有休的年假，否则不给折算成薪资补发； 我已经申请下个星期离职，07-08的年假1天没休，这种情况对与我来说，相当吃亏。 我想问下各位，这种情况 ...
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