）？ 我们的合同上签订的工作地点是上海，但是一个条款写明：甲方（即公司）有权根据生产经营的需要调整乙方的工作地点、工作职位，乙方如无充分理由，应服从甲方安排。请问如果员工不愿意去重庆工作是不是就违反了这个条款，所以公司有权不按照劳动法规定的条款来补偿？...
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约（不签合同），能否有经济补偿。（麻烦回复） 2、公司在终止合同时，须要提前多少天告知在厂员工。（麻烦回复）因公司搬迁合同转移到深圳市内，2009年4 不想跟公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还请热心的您帮忙解答）谢谢您了 ...
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法律专家，您好！ 有3个问题需要咨询： 1）我所在的公司通知2014年10月15日以前，要求不随工厂搬迁的员工报名，逾期报名的不予补偿款。请问是否合法？ 2） 签订了1年期和5年期的拉动合同，公司与我已经超期20个月未续签劳工合同，请问是否可以依据劳动法第七条，向公司申请12个月的双倍工资。 谢谢！...
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因公司(山东青岛城阳地区）搬迁到另外一个城市（山东潍坊诸城），劳动法中是否有关于公司未提前30天通知到本人，就将其辞退的相关赔偿的规定，是否公司会额外 我和另一位同事谈，说公司临时决定搬迁到诸城，因要到另一个城市去，无法跟随公司一起，公司就将我辞退，补偿一个月基本工资，公司很多员工像我这样的情况，我该 ...
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公司搬迁是否可以申请赔偿 我公司是一家外商独资企业，因为规划问题，现在面临拆迁，所以我跟公司也因此产生一些争议，有关问题如下: 1.关于搬迁.公司现在准备由A区 合理性更大呢，或者我从哪个点着手可以把合理性更倾向于自己呢。我知道《劳动法》是全国统一的标准，但不同的城市在一些细微的评判方面会不会有不同 ...
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我们公司马上搬迁到外省，之前公司并未给我们缴纳保险也没有给我们签合同，班后的公司离家远不方便工资也低，我们不想去，请问我们能得到什么合理的补偿？劳动法对此有什么样的规定来作为我们的依据！谢谢速回！...
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无固定期限合同，请问如果我以距离过远不可以去的理由拒绝到搬迁地工作，可不可以申请每年一个月的经济赔偿。并且公司搬迁的情况是这样的。我目前在A公司工作，合同 已经为我做了什么呢。以上这些问题您觉得哪些申请赔偿合理性更大呢，或者我从哪个点着手可以把合理性更倾向于自己呢。我知道《劳动法》是全国统一的标准，但 ...
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公司下个月从凤岗搬迁到惠州新厂，新厂是老板新注册的公司，凤岗（原公司）没有注销（实际已为空壳），合同约定的凤岗公司所在地： 1.合同已到期 .薪资结构是2030+加班费+绩效考核，补偿是按2030补偿还是，离职前12个月的平均工资。 4.跟着去新厂的员工，工龄如何算。 以上问题按劳动法那一条解释。非常 ...
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的法定程序，对员工的安置方案等未经法定程序讨论并通过是违法在先。 在劳动关系存续期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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:公司在深圳即将结业,并在东莞注册了新公司准备搬迁,计划搬迁时间为7月初；但是在员工5月底与旧公司(深圳)所签的劳动合同到期,公司计划5月底在旧 的劳动合同,并依据工龄赔偿N的补偿;然后这样与新公司(东莞)签订了合同但是依旧在旧公司(深圳)由五月底工作到七月初然后搬迁到新公司(东莞),请问这样合理吗？...
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