1个月的经济补偿，并且把2008年发布的劳动法相关条款打印出来给公司看，但是公司还是不同意支付，说公司有规定，我们公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的 需支付经济补偿金吗？) 3:我1月11号到期了，那么11号后的这几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也有 ...
//www.110.com/ask/question-17675.html-了解详情
咨询一个关于劳动纠纷的问题，今年7月26日我到四川安信铝塑有限公司上班，应聘岗位是网络运营主管，主要工作是负责公司网络部门建设和网络营销的建设工作 应该按照劳动法给予补偿。 二，未按劳动法规定辞退员工后3日内结清工资。 三，故意员工克扣工资。 还有一个问题，我打算以实名形式把整个事情起因经过结果公布在 ...
//www.110.com/ask/question-11902203.html-了解详情
延迟发放是不是也是违反劳动法，员工是否可以不接受这个决定。如果公司以经济危机为理由，要求晚3个月或更长再发放该部分工资，与员工商讨后，员工是否必须 补偿金。 如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚发，必须要求企业按时发放，是否合理。 前提是企业虽然经济出现问题，但以目前的能力尚且可以支付这一笔费用。...
//www.110.com/ask/question-29579.html-了解详情
保险可以要求他们赔偿吗？而辞退的标准按新劳动法是我工资加上奖金后的平均月工资还是什么？而且去年也有克扣工资奖金的事情，谢谢。关于克扣工资的事情，我们工资发放是 情况我怎么办； 我在公司工作3年半了，是否可以追偿4+1个月的双倍赔偿？关于保险问题，他们每年都要按照去年标准去核算下一年保险基数，但是上的 ...
//www.110.com/ask/question-1596821.html-了解详情
您好，我想咨询一个关于劳务方面的问题。我是一家国企的正式员工，每天的工作时间是早8点半至中午12点，下午14点半至17点半。除了日常工作时间外 次，周一至周五为无偿值班，值班时间为18点至次日8点半，六日为有偿值班，薪酬为平时工资的双倍，值班时间为上午8点半至次日上午8点半。对于值班的监督，纪委不定期 ...
//www.110.com/ask/question-13109966.html-了解详情
我明年1月份就要退休了，现在想咨询一下关于上班时间的问题。 我单位原来一直都是执行劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上倒班的员工都是按照300%工资计算。在2014年企业改制，被一家私营企业控股60%。我从2014年 ...
//www.110.com/ask/question-15362822.html-了解详情
！ 我是一位在一家企业工作9年11个月的一名员工，现在因公司销售不好要裁员，上个星期主管人员通知我说我在裁员范围里面，然后跟我协商关于赔偿的问题，说是赔偿我6000元，我不同意，不知公司这样子做合理法，我每月的工资是4500，另外加每月补住房800元是以现金给的，此另 ...
//www.110.com/ask/question-2434380.html-了解详情
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-564366.html-了解详情
忙，而且长期出差，我们公司对于我这样长期出差经常加班的员工基本上都是以调休、轮休来顶加班的，这个倒是符合相关法规的要求，我从去年十月一日开始到现在已经一年零 疼得厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资是否合理？...
//www.110.com/ask/question-707540.html-了解详情
在没通知我的情况下先扣了我一个月工资，然后领导通知我以我在刚入职的试用期内表现较其他员工差（不是表现不好是和其他人相比较差）对我扣工资，每月扣400左右 了其他同事工作，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去工作就签了，签字前特意再次和人力谈了一次话并录了 ...
//www.110.com/ask/question-3516100.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务