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培训费用是两万元,我要是违约了需赔偿两万元违约金,可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了,到现在还没有签订正式劳动 有限公司 乙方:本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议,共同遵守协议所列 ...
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协议》,培训协议中规定:1、这次培训为岗前技能培训;2、本次培训公司支付每人预算为2万元费用;3培训结束后如录用补发培训期间工资;4、公司提供培训 技术培训?另以前劳动法》、《职业教育法》均规定公司有义务员工进行上岗前培训,这样条款还成立吗? 如果属于要赔付培训,那么在培训期间工资 ...
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多钱,请问劳动法里有违约金赔偿时间有规定吗?如果有,是怎么规定?有关赔偿俩条是这样: 一、二、三为培训要求, 四、乙方在培训期间离职须补偿甲方 销售,我是培训结束两个月辞职公司要求让辞职日起一周内把违约金以现金形式赔偿,问题是一周之内拿不出那么多钱。这个时间劳动法里有什么规定吗?我现在没 ...
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转业培训学徒及其他新录用人员进行上岗前培训。”规定中,没有休息时间职工进行培训规定,有在岗培训规定,在岗当然是指在工作时间内,而被申请人却 日工资必然少于《劳动法》和劳动部规章规定。从实施时间上看,《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行若干规定》是1995年1月1日实施,《<工资支付暂行 ...
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工作制,由用人单位自主确定。”理解,劳动部赋予铁路局、广铁(集团)公司自主确定仅仅是劳动班制(就是几班倒),没有授权其可以自行制定哪些算劳动 ,这种错误规定必须纠正,停止铁路劳动者侵害。 上诉人认为一审法院在本焦点中关于病假工资论述错误,在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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薪年休假工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额 但苦于关怀部就原告一人,无人能代岗休不成,致使原告平均每月休息不足2天;所以被告规定本身就等于是在变相强迫原告加班,这可以在被告归档每月 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
薪年休假工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额 但苦于关怀部就原告一人,无人能代岗休不成,致使原告平均每月休息不足2天;所以被告规定本身就等于是在变相强迫原告加班,这可以在被告归档每月 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
薪年休假工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额 但苦于关怀部就原告一人,无人能代岗休不成,致使原告平均每月休息不足2天;所以被告规定本身就等于是在变相强迫原告加班,这可以在被告归档每月 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同事实(并且,也不符合劳动法规定41条中情形),这样事实,按照劳动法第87条是要 是不是需要去做职业病检查? 2)另外,我还经常给客户培训,06年时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html-了解详情
乐清市北白象镇后岸村_身份证号码_.... 甲方因生产经营需要,聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章 条鉴于社会养老保险已在原单位缴纳,公司不再投保,由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间其他待遇按甲方有关规定执行。 第三十四条乙方在甲方 ...
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