的1/15，如超出500以上年终奖为年薪工资的1/13，合同有效期自2014年1月1日起至2014年12月30日止。每月发放基本工资为 元/月。余下的 ：年 月 日合同订立日期： 年月日 请问这份合同签了有效吗？对于这项合同，在劳动法角度来看算有效吗？问题在于这份是 责任书 ，而不是合同！如果公司把你 ...
//www.110.com/ask/question-2108492.html-了解详情
的时候招了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证 、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
的时候招了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证 、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
的基础上签订本用工协议 一、协议期限 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动用工协议法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本用工协议 条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外，每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 员工在本工作室工作满10个月者，享受年终奖，续约者按贡献 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html-了解详情
日为了完成某公司余热回收设备的安装任务连续加班加点，每天工作到22点。每天延长工作时间5小时，合计延长工作时间35小时 按劳动法第四十四条规定 ， 在2010年2月已经将有关材料上报总经理办公室，被诉人应发新产品样机设计奖2项，计16000元（参照2008年某样机设计奖发放标准执行）。 补发2008年 ...
//www.110.com/ask/question-111189.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务