查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被 发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。 虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？ 有什么法规有规定工资发放的具体时间？一般的企业都是在次月10日前 ...
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查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被 当月工资。实际上都要等到30日左右发放。 虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？ 有什么法规有规定工资发放的具体时间？ 另: 一般的企业都是在次月10 ...
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通知》（劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资 工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其自定的基本工资；从实施时间上看，铁道部《关于 ...
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吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期 没有通过，自动放弃或者被淘汰则视为无薪培训； 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放， ...
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月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终 错了，应该是“最后离职日需要顺延吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月 ...
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经济补偿金225元(经补办法第3条)。 8.2007年4月2日拖欠发放2月份工资,发薪日应为3月底,故要求支付经济补偿金255.36元(经补办法第3 月2日我向被申请人人事主管索要解除劳动关系通知书,但人事冯主管拒绝给我提供解除劳动关系通知书。 我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定， ...
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更疼痛了于是于今年2014年6月开始请的病假有普陀区中心医院开具的病假条 已经5个月多一个月比一个月工资少 但是这个月没有发工资给我 我应该怎么办 我拖不起 也 今天公司又发了一封挂号信信上是这么写的【你与5月开始陆续请病假根据劳动法规定病假治疗期至2014年8月9日已经满了 满后你应于2014年8月 ...
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分理处按被告要求打出的”。有庭外调查笔录和庭审现场宣读的录像能证明。这足以证明被告按规定支付了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心 原南洋中心卫生院）于2005年7月25日收取北林社区卫生服务站陆建良养老保险费8500.5元后，没有按《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》等 ...
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当时间过到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8小时加班，但工资条上 解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之 ...
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月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二十三条 除自然灾害等不可抗力 商量也没有告示也没经我同意。公司发送的工资是上一个月的，如2月工资在3月30日支付2月工资。这中间隔了2月， 【【按照劳动法规定 ...
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