依据拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路部门作为用人 等的，乙方必须服从甲方的调整或派遣”，该条属于霸王条款，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容还违反《中华 ...
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我因非工伤请了半天病假，工资应该怎样计算？公司规定是病假扣天工资的100%，事假扣天工资的150%。这样的计算合理吗？劳动法的规定是什么？...
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我想了解下以下几问题： 1.补偿金是按税前还是税后的工资来计算？ 2.我在2014年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要按正常上班的工资发放给员工 3.春节放假公司有多放2天，而集团有规定这2天是发工资的，其他兄弟公司的有发货这2天工资，而我们公司没有发放，按事假扣除我们2天工资，这部 ...
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外包公司人事助理B告知我，说客户公司反馈到外包公司我第一季度也就是春节有请年假，但是规定我不能请年假，说我没有年假，让我现在补提交事情邮件，然后要扣掉我 我计算是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我这个情况，正常来说年假应该如何计算呢？谢谢。...
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白象镇后岸村_身份证号码_.... 甲方因生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定 合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低 ...
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，为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（ 学业合格证明的，培训费用由乙方承担，脱产或半脱产培训所占用的工作时间按事假处理。 3、乙方有义务对所培训课程进行整理，经由甲方人力资源部或乙方所在部门 ...
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我公司的劳动合同上"以0.5为计算单位,请事假0.5天扣除1天工资,以此类推."不知道是什么意思,是不是请0.5天按1天算,请1天按2天算呢.我累计请了4天,却要扣8天的.当月的工资快要扣没了.想请教律师,劳动法中,是如何在这一块规定的...
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