时间为8:30分-20点,中晚餐有 30分钟的吃饭时间,一周只有一天的休息时间(必须在星期1-5中选择一天休息),请问这样的工作时间是否违反了新劳动法规定的工作时间呢?延长的工作时间是否应该追讨加班费用呢?如果是,应该如何追讨和怎样计算加班费用呢?请帮助我?我是做手机销售行业 ...
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,很多时候的加班都已超过法律规定,最长的加班时间能达到14个小时,而且法定节假日也不休息。根据劳动法第八十二条规定,我向公司提出每月支付我二倍工资,需要什么 我自己的出勤记录有4月份到现在的(自己备份的)有用处吗?各位律师你们好,对于以上的问题能给我说的详细些吗? 我要以怎样的方式证明我每月的工资呢?...
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薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额 23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定,被告应当支付原告双倍工资,但奇怪的是东胜 ...
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薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额 23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定,被告应当支付原告双倍工资,但奇怪的是东胜 ...
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薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额 23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定,被告应当支付原告双倍工资,但奇怪的是东胜 ...
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是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是 招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!!!...
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两位同事一起走的,就剩我自己和经理了,我最短的加班时间是4.5小时每天,最高加班时间是9个小时每天,12月1号-12月16号半个月加班时间一共110个 的时候我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的,但是经理不签字,说是我申请的加班费太高了,但没具体给我说要怎么算,请问我应该怎样合法的申请我的 ...
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您好! 我在合肥高新区一家软件公司上班公司规定加班时间是可以通过调休的形式没有加班工资,我4月27号提出离职,5月27号离职,在离职前公司欠我的个人时间10天,我申请调休,公司以项目忙为理由无法批准我调休,但离职时又不给经济补偿,我想问下,公司这样做是不是违反了劳动法?我该怎样做?...
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我是3月18号到广东东莞一家电子厂面试的,19号开始上班,但我上了十几天班后发现该公司有很多地方我不满意,包括加班时间加得太晚6:30-10:30 当时我没想到我会在试用期辞职所以我就签了)我知道他们的规定是不合劳动法的,但经理告诉我是我自己去面试的,不是他们强迫我去的,所以他们得按厂里的规定来,我该 ...
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的天数作为我休息日加班吗? 4、如果第一个问题成立,那么可以依此要求公司出具考勤表吗?如果出具的考勤表是伪造的,我怎么办? 5、劳动法规定:索赔日工资 能索赔的更多呢?请指教 问题补充: 还有个电子表里面注明我的入职时间是2004年2月,2008年才开始签合同,合同把2004年至2008年未签的合同补 ...
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