劳动法上规定的经济补偿金的计算年限是从进公司那年开始算还是从2008年后开始算,这部分总是搞不清楚...
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无违规等行为,于是我不同意,第二天公司给我一笔现金补偿款(小于劳动法规定的经济补偿金)让我在离职单上签字,并写明是协商解除合同。至此,我和公司算是 了劳动合同。但是公司之后并没有履行解除劳动合同后支付经济补偿金的义务,我能主张要回经济补偿金吗?我认为已领的那笔款说明我同意解除劳动合同,而不是劳动法规定 ...
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国有企业改制为民营控股企业。单位答应按照相关法律规定支付补偿金。但是,安置方案中要求合同制工人的经济补偿金需保留在新的公司,按照一年期定期存款支付利息,一直到 ,不得收取任何财务为工作的前提。好像以前单位也收取了押金一说,后来说违反劳动法给退了。为什么现在要收购的公司一定要把经济补偿金进行质押才给我们 ...
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所支付的经济补偿金上限标准是:当地上年度职工月平均工资三倍。 2、请教:工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是否可引用上述的规定。 3 医疗补助金]和[一次性伤残就业补助金] 按劳动法的规定是:依职工近一年的平均实领工资,来做为赔偿金的计算基准(数)。 如我的平均月薪为11800元,但 ...
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"和“集体工资协议”具同等效力。 3.劳动合同书上有一款“合同期满终止固定期限劳动合同的,公司应支付员工经济补偿金”这条被特别指出,并用粗黑体字,而公司的“ ,员工不续约,能否取得补偿金?4.我知道劳动法规定有一条“除用人单位维持或提高续订合同的待遇,你不续签的情况下,无补偿金”,这和劳动合同书上的“ ...
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第四十七条中的经济补偿金是两个概念吧? 我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除,而且还不是以书面的形式,所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八 合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的理解是,企业应当支付我经济补偿金3个月的工资+(赔偿金3个月的工资*2倍 ...
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我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡 按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代 ...
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续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条规定,“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家 ...
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上海 今年公司效益不好,所以要辞退我,但又不肯按劳动法规定的支付经济补偿金,只肯付多付一个月工资。找我后我没同意,我说要按劳动法做赔偿,现在公司见我不同意,就借口有项目要我常驻外地工作,我也不同意,公司说就以我不服从工作安排为由辞退我。这样的话我还能主张我的经济补偿金嘛?...
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签署的劳动合同,有条经济补偿金约定,即如果甲方在合同期内乙方无过失而解除合同,也将支付乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行 标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确:“有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的,补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资 ...
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