，停工留薪期是6个月，到年11月，可正好她11月份就满50了，理应退休，但员工本人还未评伤残等级，且本人不配合评级，耽误时间。 我想问，根据劳动法实施条例，到达退休年龄合同终止。可是北京市工伤保险实施办法又写 停工留薪期内或劳动能鉴定结论做出前，不可以终止合同。 应该适用条例规定吧，因后者是 ...
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依法缴纳社会保险，可由于各种原因，前几年我单位一直用人不规范，随着各地贯彻落实劳动法力度的加强，单位开始给工人缴纳保险，陆续辞退已经超龄并没有社会保险的的工人（男60，女50），按照劳动法规定，单位应该支付员工赔偿金，每满1年赔偿1个月，但单位说理赔的工作年限只计算在未超出退休年龄阶段内从参加工作之 ...
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若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的 ：“《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已 ...
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根据社会保险实施条例第二条：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费 不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。这条例规定包括农民工吗？如果包括那么劳动法规定法定年龄60岁退休的企业可以终止合同的这个延长缴费至满十五年不是 ...
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又说我们是代课老师了。难道政府就可以这样出尔反尔吗？再说劳动法上明确规定：在同一单位劳动满15年，且距退休年龄不满5年的，用人单位是不得清退的，这条法律法规能 将面临被清退的厄运，地方政府正在着手这件事，他们说我们是学校，不是企业，劳动法第四十二条第五款对我们没用，试问，我今年已经48岁了，在幼教岗位 ...
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60岁后员工受伤，司法鉴定二级伤残，在浙江省能否申请工伤认定，法律规定退休年龄的劳动者是可以认定工伤的，但劳动部门均不受理，哪位律师有这种案例。 求懂劳动法法的专业人士解答，...
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我母亲在一家私企工作了19年，现在她已经54周岁，单位将她辞退，之前没有签订任何劳动合同，是否可以获得赔偿？ 劳动的工作人员是超过退休年龄，不能获得补偿，是不是这样子呢？我母亲现在年龄是56岁。...
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，我想咨询几个问题，请您帮忙解答一下，谢谢！ 1.国家劳动法规定女员工50岁退休，厦门市规定外地女员工55岁退休，这中间5年时间的医社保应该谁来交，我老婆 特别多了一条：离休后公司不承担任何赔偿，想问一下，公司说她到了国家规定退休年龄，现在撤销部门前签订合同又说离休后不承担任何赔偿，我都搞不清楚我老婆 ...
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工，一直连续工作到现在（3013年12月底)，到3013年12月底单位要裁员，我还有3年就可以退休了（我在原单位是从事化工生产操作的，根据国家有关规定我55周岁 月10日出生，），请问我符合劳动法中（在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同）这一规定吗？期盼并谢谢你的解答！ ...
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