你好我想咨询一下劳动法赔偿问题，我工司的一条生产线搬走了，公司给我们安排的不合理，还要我们自己打辞职，我们可以要求赔偿吗...
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年4月24日下午15：10，打电话咨询了公司人事部经理谈到劳动法合同赔偿问题，对方却回 复没有办法给予赔偿，说因我个人工作上的闪失，造成公司损失，当我问及 因这个制作样品或者试产， 不是量产产品！并且此事件，也并非是我个人的问题，我本人是CAD制图工程师，从客户提供图档 给予我司另一名工程师进行评估， ...
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年4月24日下午15：10，打电话咨询了公司人事部经理谈到劳动法合同赔偿问题，对方却回复没有办法给予赔偿，说因我个人工作上的闪失，造成公司损失，当我问及 当时，此事件并无照成公司实际上经济上的损失，并且此事件，也并我个人的问题，我本人是CAD制图工程师，客户提供图档给予我司另一名工程师进行评估，之后再 ...
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没跟我续签合同，一直拖着我的工作直到5月月底结束。 事情经过如上所述，现在就赔偿问题，我有几点疑惑，请教下尊敬的律师： ①.口头协议，在有证明人的情况下，有没有效？这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资 ...
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会说他的义务都在第一合同上，这仅仅是个补充协议。 问题6、就是违约赔偿问题，要是现在违约我所要赔偿的费用包括哪些？ 我进修一年单位出的费用有：2010年的 ，我每个月为了那么点工资，就要他服务10年以上。是不是太没有道理了。劳动法明确规定违约金不得超过培训费用。要是双方自愿签下的呢？这不是行势所逼吗？ ...
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会说他的义务都在第一合同上，这仅仅是个补充协议。 问题6、就是违约赔偿问题，要是现在违约我所要赔偿的费用包括哪些？ 我进修一年单位出的费用有：2010年的 ，我每个月为了那么点工资，就要他服务10年以上。是不是太没有道理了。劳动法明确规定违约金不得超过培训费用。要是双方自愿签下的呢？这不是行势所逼吗？ ...
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份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时，公司说按照新劳动法只能赔偿1个月的工资，但是我看了新劳动法，觉得应该赔偿两 又仔细看了新劳动法，觉得我合同到期从2008年1月1日算，已经超过1年了，对应相关条款，应该是赔偿1个半月的工资，到底以哪个为准呢？谢谢！...
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本人于2010年受伤，今年评残，赔偿是按10年劳动法赔偿还是新劳动法赔偿，旧劳动法赔偿26个月新劳动法赔偿19个月，赔偿基数是按09年赔偿还是12年赔偿，跪求...
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咨询关于劳动法赔偿方面的问题！公司跟我签订了3年合同！目前才刚过11个月突然公司在没有任何依据的情况下临时口头通知我5天内移交工作走人！公司为此说赔偿我一个月工资作为补偿！在这种情况下我是否可以依据劳动法的未提前书面通知要求赔偿一个月的工资作为代通知金再加上工龄1年一个月的工资！共计两个月工资的 ...
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我合同于2009年1月中旬到期，公司考虑一些问题，决定不和我续签合同，并给了一份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时，公司说按照新劳动法只能赔偿1个月的工资，但是我看了新劳动法，觉得应该赔偿两个月的薪水，希望律师能够耐心给我解答，非常感谢！...
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