我爸爸已满50周岁，并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期，公司以我爸爸年龄过高，不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险 辞退，那么我爸爸可以要求公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？怎么要求赔偿 ...
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在一外资企业连续工作30年，现离退休不满5年，遭企业劝退，如何赔偿？工龄是否有12年的封顶规定？请按新劳动法解答，谢谢！...
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管理暂行办法》的第五十一规定，支付原告经济补偿金人民币元（原告1991年至20016年连续工龄26年，每满1年发给1个月经济补偿金，每月补偿金额以 书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 ...
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2年签署一份续约合同，中途一直是该公司在职员工。到今年12年11月合同到期后不续约。公司人事部称，由于2008年颁布的新劳动法规定，公司对员工的辞退补偿是从2008年至2012年的工龄即4年，乘以月平均工资，之前那4年工龄由于是新劳动法颁布前的工龄所以没有 ...
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证词的指引.还原了原告自1991年以来、历时二十六年的工龄结构，在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告 《证据规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定，被告亦应承担举证不能之后果。其次，谢屯镇信访办出具 ...
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离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2万元，造成 我工作的近20年时间是否属厦门公司员工工作的连续工龄？我近20年工作时间的社会保险（养老保险及医疗保险）是否应该由厦门公司一直延续为我缴纳以保障我享有 ...
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离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2万元，造成我 我工作的近20年时间是否属厦门公司员工工作的连续工龄？三，我近20年工作时间的社会保险（养老保险及医疗保险）是否应该由厦门公司一直延续为我缴纳以保障 ...
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休息。 在这期间园里领导没有给我打电话询问。礼拜一我感觉身体好点了，考虑到这个岗位的特殊性，就去上班，园长找我谈话，说你这一段带宝宝班，确实太辛苦，先 同时，我是因感冒发烧被辞退的，我已在禾祥幼儿园连续工作两年，按《劳动法规定》园方解除我劳动合同，应当按每年一个月工龄补偿的规定，补偿我两个月工资，禾祥 ...
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单位上班3年,补偿工龄工资按照,08年4月到09年4月的平均工资1521.31元,共补偿额外支付的一个月工资1521.31以及工龄补偿4563.92元,但我根据劳动法以及先前合同中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单位退回甲方的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:( ...
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一年的合同，从2009年10月开始只为我缴纳了养老保险。请问我应该要求什么样的补偿，相应法律，法规是什么？如果让公司给我补缴社保，应该从什么时候开始补。（国家规定用人单位应给员工缴的社保内容都有什么？）一年补一个月工资是怎么回事？还有不是说劳动法规定工龄超过10年用人单位不能随便辞退吗？...
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