单位赔偿精神损失费50000元人民币。 14、要求用人单位承担注册信息查询费190人民币和劳动纠纷产生的各种费用。 事实与理由： 本人于1993年5月到四川省广播电视科研所 解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除 ...
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劳动纠纷 员工：杨旭辉 老板（车主）：田多虎 诉讼请求： 1,从2013年2月25号开始，至今2013年4月27日未领到任何工资；也未签定任何劳动 私了，我让老板（车主）打电话让礼泉交警来处理，但老板不愿意交警处理（其原因大车只有强制险，没有商业险），经其他中间人调解（礼泉青岛啤酒经销商出面调解）最后 ...
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两个劳动纠纷问题麻烦咨询一下。我在一个单位当初去的时候讲好的是每天8个小时工作量日工资120元。一个月以后会正式生产按计件计算。工资在五六千元 相当于这个岗位单位安排两个人工作。其实是我一个人在工作。然后新来厂长找个原因说我们干活产生废料罚我个人200元，让我交给财务现金。我不交开工资在我工资里扣除双 ...
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两个劳动纠纷问题麻烦咨询一下。我在一个单位当初去的时候讲好的是每天8个小时工作量日工资120元。一个月以后会正式生产按计件计算。工资在五六千元 相当于这个岗位单位安排两个人工作。其实是我一个人在工作。然后新来厂长找个原因说我们干活产生废料罚我个人200元，让我交给财务现金。我不交开工资在我工资里扣除双 ...
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内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年净收入300多万,董事长称银行利息等支出400万,还亏损100万每年,A先生问其都是什么项目产生 员工.老股东员工优先,因其家眷员工均在主要岗位.其董事长不同意也未做声明原因.另单位在它地征用百亩地另建分公司,其重要岗位用人全部为亲信.称 ...
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你还找不到厂子）反正不让你呆长，你走了就不用给你交保险了 2劳动医疗等保险我来的3年没给我交,{2008~2010年}但是他们一直给老工人交,现在也给新 班。领导有时候会装痴卖傻问我们为什么会干这么点活？其实好几年了他们很清楚原因。你想没有这么多的活我们能干那么多活么？不同工序工作量肯定不一样啊，别的 ...
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其单月业绩提升至13000左右！但被申请单位自申请人工作之日至今一直未签订劳动合同、一直未按店长待遇进行结算工资、未予办理任何社会保险、国家法定节假日加班费 所有超市与被申请单位之间业务沟通的转达、申请人与被申请单位的业绩业务沟通产生的通讯费用被申请单位一直默不吭声不予以报销也不提供必要的工作通讯工具 ...
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是有一个姓甘的，在门卫无意说漏了嘴），一天早晨，我刚到厂，不知什么原因，那个姓殷的辅助工，态度粗暴的揪住我（一改常态，一副打架的样子，有 和录音2） 整个事件，我与老殷在公司因为工作，由于公司不想支付老殷那部分劳动报酬而产生的纠纷，属工伤，并且因为公司保密不够以及没积极主动调解矛盾，甚至把此件事与我们 ...
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时间、每天工作记录如微信/钉钉等。 三、老李现在要以以下三条为原因自动离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天,但距离老李口头通知主管老 合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付 ...
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作法也不统一，主要有“正向劳务派遣”、“逆向劳务派遣”等多种形式，实践中容易产生争议的主要是逆向劳务派遣。所谓逆向劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣机构签订 目前，“逆向劳务派遣”在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两种类型： 第一种类型是用人单位 ...
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