，因以下情况，公司不再续聘我，请问能否要求经济补偿，如果能，如何计算？ 以下是公司和我共同签订的情况说明的要点，双方有共同签字的。 本公司与公司会计***同志的劳动合同于2012.06.30到期，因存在以下三点分歧，决定不再聘用： 1：本公司因客观原因，不设带薪年假 ...
//www.110.com/ask/question-1116874.html-了解详情
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠 单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照 ...
//www.110.com/ask/question-45603.html-了解详情
仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。我能得到哪些经济补偿？我于2008年10月中旬入职，4个月后，即 工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订的协议中约定“ ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展 ？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）。2006年至2008年1月 ...
//www.110.com/ask/question-644851.html-了解详情
： 1.按照一年半； 2.按照两年： 3.合同到期，员工决定不再续签，所以无补偿； 4.按照新合同时间，应该是按照1年。 我的理解应该是按照两年， 六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
//www.110.com/ask/question-14328.html-了解详情
先生一年多努力,A先生完成单位的招商任务,单位并在会议上承诺给A先生经济奖励,2005年5月至8月后单位开始对A先生进行排挤,将招商后的 劳动关系,终止两险交纳,2万元股金交单位.将来劳动法律可否认同其用工事实,并几年后给予经济补偿?7.其子在加拿大及美国留学,年学费30-40万元,董事长自称其工资 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-了解详情
厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式：工资=标准工资（1320元/月）+加班费（周一至周五11.38元 合同：并且用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四十六、四十七、八十七等对劳动者支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年，用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-1497278.html-了解详情
劳动争议调解书上有一条“双方当事人自本调解书生效之日起，不得对双方当事人劳动关系存续期间的社会保险和其他待遇提起任何争议。”用人单位拒绝支付。 我们深感委屈。 现在学校散了，我们被抛弃了。请问，我们还能不能讨到经济补偿？2009年下学期我们提交的劳动仲裁申请，只是要求解决社会基本保险事宜，未曾提经济 ...
//www.110.com/ask/question-577939.html-了解详情
大，自己不能适应为由主动辞职，单位还是没批，后本人诉至劳动仲裁，经劳动仲裁调解，单位才与本人解除劳动合同，但是以前拖欠的几个月的绩效工资、相关福利等 后，单位不服，已诉至法院，要求法院撤销劳动仲裁的裁决。我们也对劳动仲裁的结果不满意，想在开庭时反诉单位支付经济补偿，看到各位律师的回复，信心增加不少， ...
//www.110.com/ask/question-412583.html-了解详情
而这样安排。这种情况叫人如何再安心做好这份工作？？以上情况接触劳动合同能否得到相应的经济补偿？？ 请各位大律师支招或熟知相关法律的朋友支一下招，不胜 内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无 ...
//www.110.com/ask/question-2739570.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务