他们共同的特点是：都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月支付给劳动者的工资。到底应该用哪个称谓，上诉人认为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 录像证实）。 上诉人认为本焦点应为被上诉人减少上诉人的工资是否属于克扣工资。 上诉人以七台河站的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主 ...
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出一份《员工手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不 ，且降薪幅度高达50%。停职培训期间，工资按日工资的70%支付。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的， ...
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工资。 其次，确认企业是否克扣病假工资，应看企业支付的病假工资是否符合国家规定，企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认 认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其 ...
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月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传 或者劳动条件； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动 ...
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。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方 了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方 ...
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月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传 或者劳动条件； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动 ...
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信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳社保；李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险 》第四十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金。 6、支付李一经济补偿2800元。 ...
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可以算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用是否违法？） 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节 （三） 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 第四十六条工资分配 ...
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请假条，按照旷工处理，并且按照其公司规定，请假一天扣两天的工资。后又指出，劳动者在劳动期间兼职第二份工作，按其劳动合同中所规定要求劳动者支付 合同是否仍然有效。 2、 15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约 3、 劳动者在九月份 找其他工作期间（一直在用人单位B等待，积极准备其中包括用人单位B笔试 ...
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缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不组织质证，有被申请人承担不利后果。 庭审 。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
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