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悉心解答! 1、劳动法中第十九条劳动合同中应当书面签订劳动报酬问题,但是劳动合同中未明确说明,仅叙述了劳动报酬不低于当地最低工资标准,这样是否合法? 工资同问? 7、劳动法中第七十二条参加社会保险问题劳动者从入职培训时开始,多久时间内企业应当为劳动者申请参加社会保险?依据是?如企业超过该时长会 ...
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;单位采用克扣工资手段,迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置)。这是不是违犯了劳动法合同法?剥夺了我个人劳动权劳动报酬权呢? 因为不 问题说明 根据李理同志反映关于机器制造厂拖欠工资及高级技师聘用津贴问题。我单位经过调查现将调查结果做以说明: 1. 2008年由于经济危机,公司生产经营出现 ...
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休假,根据国务院休假条例第三条第五条规定:工龄已满20年休假15天,未休假单位应按职日工资收入300%支付年休假工资报酬,为此,原告 动力分厂曾多次向被告提出超工时补偿问题,但被告在收到书面报告后,始终没有作出明确答复。经计算,应补偿超时劳动报酬为79326元。(每月30天-20.8 ...
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九十七条之规定,由于用人单位原因订立无效合同给劳动者造成损害,应当比照违反解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工休假实施办法》第十三条规定:劳动合同、集体合同约定或者用人单位规章制度规定休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准,用人单位应当 ...
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时间里乙方应保证随时可以给学生上课招生。  第八条:甲方对乙方实行休假制度按公司规章制度执行。  第九条:甲方根据工作需要组织乙方进行必要 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;  3、甲方未及时向乙方支付劳动报酬;  4、甲方规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权誉;  5、法律 ...
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享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、休假休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位生产经营特点经济效益,依法确定本单位 内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制,确定乙方劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额,乙方在法定工作时间 ...
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年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安,但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告工资结清) 得到法律保护。因此,为了维护自身合法权益,维护捍卫国家法律尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工休假实施办法》等相关法律法规,特 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安,但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告工资结清) 得到法律保护。因此,为了维护自身合法权益,维护捍卫国家法律尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工休假实施办法》等相关法律法规,特 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安,但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告工资结清) 得到法律保护。因此,为了维护自身合法权益,维护捍卫国家法律尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工休假实施办法》等相关法律法规,特 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定:“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 做费,以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到相应劳动报酬。 《职工休假条例》条例规定:职工累计工作已满1年不满10年, ...
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