的悉心解答! 1、劳动法中第十九条劳动合同中应当书面签订劳动报酬的问题,但是劳动合同中未明确说明,仅叙述了劳动报酬不低于当地最低工资标准,这样是否合法? 工资同问? 7、劳动法中第七十二条参加社会保险的问题,劳动者从入职培训时开始,多久时间内企业应当为劳动者申请参加社会保险?依据是?如企业超过该时长会 ...
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;单位采用克扣工资的手段,迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置)。这是不是违犯了劳动法和合同法?剥夺了我个人的劳动权和劳动报酬权呢? 因为不 问题说明 根据李理同志反映关于机器制造厂拖欠工资及高级技师聘用津贴的问题。我单位经过调查现将调查结果做以说明: 1. 2008年由于经济危机,公司生产经营出现 ...
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休假,根据国务院带薪休假条例第三条和第五条规定:工龄已满20年的年休假15天,未休假的单位应按职日工资收入的300%支付年休假工资报酬,为此,原告 的动力分厂曾多次向被告提出超工时补偿问题,但被告在收到书面报告后,始终没有作出明确答复。经计算,应补偿超时的劳动报酬为79326元。(每月30天-20.8 ...
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九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定:劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当 ...
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的时间里乙方应保证随时可以给学生上课和招生。 第八条:甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 第九条:甲方根据工作需要组织乙方进行必要的 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的; 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权誉的; 5、法律 ...
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享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的 内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额,乙方在法定工作时间 ...
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年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安,但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告的工资结清) 得到法律的保护。因此,为了维护自身的合法权益,维护和捍卫国家法律的尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规,特 ...
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年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安,但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告的工资结清) 得到法律的保护。因此,为了维护自身的合法权益,维护和捍卫国家法律的尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规,特 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-
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年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安,但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告的工资结清) 得到法律的保护。因此,为了维护自身的合法权益,维护和捍卫国家法律的尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规,特 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 做费,以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的, ...
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