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劳动合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正? 按本人的理解,对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为,应当责令其按照正常合法途径解除劳动 (公司下发的调岗文件)判定系公司主动违法解除劳动关系? 2、是否可以在认定公司违法解除劳动合同的基础上,要求对方给付双倍经济补偿金,即一个月薪资?...
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六条规定劳动者依据第三十八条解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿,我想请教两个问题: 1.我可以单方面向公司要求解除劳动合同吗?需要走什么流程或者要公司同意吗? 2.依法解除劳动合同后的经济补偿按什么标准要求公司补偿呢?我已经电话和邮件告知公司解除劳动合同了,这样是不是能算已经解除了, ...
//www.110.com/ask/question-2040782.html-了解详情
本人写辞职报告,本人未同意,在公司人事经理一再的要求下,我写了一份“承诺书”:承诺在拿到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2,正因为本人提出了上述观点,所以公司承诺如果当天离司,当月和下月工资照付,并按本人要求在这个证明 ...
//www.110.com/ask/question-39351.html-了解详情
起,下降我的基础工资、岗位工资,业绩提成比例。请问是否合法?我是否可以提出解除劳动合同要求单位支付经济补偿?同时用人单位表示,要按照下降后的薪酬制度追溯2015年上半年的已发薪酬,其中多发部分薪酬,要求我予以退还或者从今后的工作薪酬中扣还。请问是否合法?我是否可以提出解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-4337101.html-了解详情
需做劳动能力鉴定吗?可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理, (第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定 不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。) 这个可以适用于这种情况吗?或者换种说法,若企业职工患病或非因工负伤,其 ...
//www.110.com/ask/question-441215.html-了解详情
)、(三)项的规定,和公司解除劳动合同,并依据《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成,我是否可以向 ,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 【 我希望律师们可以对我 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
×7=1013.80元 4) 根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通金 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付08年2月至09 ...
//www.110.com/ask/question-42766.html-了解详情
1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 ...
//www.110.com/ask/question-1660962.html-了解详情
1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 ...
//www.110.com/ask/question-1660941.html-了解详情
1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 ...
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