可以赔偿我们经济补偿金。我在申请上注明经双方协商赔偿经济补偿金后解除劳动合同，这样提交给他们会不会有什么问题呢？能拿到经济补偿金吗？如果在协商解除劳动合同的协议上注明甲方赔偿给乙方经济补偿金的条件并双方签名确认的情况下，甲方需要赔偿吗？...
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五 社会保险福利 此项略 六劳动纪律 1乙方需要遵守甲方依法制定的各项纪律，积极参加甲方组织的教育和培训，以提高思想和职业业务技能。 七劳动合同的变更、 《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对生产造成损失的 03在试用期以外为该劳动者支付的培训费， ...
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和工作地点 第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 第五条 根据甲乙要求，乙方同意在董秘岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法 合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、 ...
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条款。 一、劳动合同期限合同期限自2019年12月13日起至2030年2月12日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 三十日以书面形式通知另一方，甲方 应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 ，出用子《有国人行劳动合同 ...
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劳动者别依法追究刑事责任后，刑满释放后是否可以回原单位工作。如不能，要回原单位工作，有什么法律援助或条件。...
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合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉 ...
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条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦 条可知答辩人已支付其人民币2701元，扣除答辩人已支付工资外，答辩人只需要再支付一倍工资2701元 三：被申请人要求的支付2010年6月26日至2010年 ...
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补偿。 （二）乙方在试用期间有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以随时解除合同，不予支付经济补偿： 1、患病影响工作的； 2、被治安处罚、 3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗 ...
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后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的 ...
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登记表上的退工理由至今仍是““劳动者过错，用人单位解除合同”。 7. 我一直没有接到奥托容克公司的退工通知单。 8. 解除劳动合同一年后，即2018年4月 拿不出任何证据证明我有错； 2. 《劳动合同法》规定了什么是严重违纪，解除劳动合同的合法条件是什么； 3. 《劳动合同法》对用人单位的退工行为也有 ...
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