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于是我提出辞职,公司的人事说要等一个才可以走,但是我查了劳动合同法,上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同,为此我去跟人事的商量, 正式的工资是一样的,人事的认为,我享受了正式员工的待遇,就要履行正式员工提前一个通知辞职,不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是做前台的 ...
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单位提前一个通知解除劳动合同一个后没签补偿协议、没移交工作,合同是不是不算解除?...
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3年的劳动合同,在424日A 用工单位以我违规行为以口头上通知要与我解除合同。 而我还没有收到B派遣公司的解除劳动合同通知。 A 公司的理由是: 第一件 告知我结果处理。) 2.B公司就以上述两件行为的理由解除我,是属合理范围吗?没有提前一个时间通知我,还不用再支付月工资2倍的赔偿金我吗?那是不 ...
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我和单位签订了一年的劳动合同,做了八个单位解除劳动合同,请问单位如何补偿单位是因为效益不好而裁员,而且也没有提前一个通知,请问我如何要求赔偿。单位是不是要提前一个书面通知,听说还有什么代通金的赔偿。请答复。谢谢...
//www.110.com/ask/question-1433496.html-了解详情
补偿是按照解除日期前12平均收入(销售业务提成及奖金)还是平均基本工资算?未提前一个通知解除劳动合同是否再加补一月工资? 2、个人进单位入职前、在外地已经按照灵活就业(人才服务中心)缴纳了医疗和养老保险,公司仅在第一年按照兼职协议补偿过一年,后面几年也未 ...
//www.110.com/ask/question-13701789.html-了解详情
我于公司签订的劳动合同内容“第九条 (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)乙方不能 ...
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,于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议,还是算做法定的经济补偿金?谢谢 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2,正因为本人提出了上述观点, ...
//www.110.com/ask/question-39351.html-了解详情
岗位调整,需辞退一人,所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。 问题1:如果提前一个通知解除劳动合同,是否要满一年补偿一个通知解除,并立即让其移交工作,是否要给这一个通知金的工资?补偿是不是还要给? 问题3:退工时单位需出具什么书面材料(说明是协商一致的)? ...
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违法解除劳动合同,员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金?判定违法的依据是什么?劳动法的第几条?提前一个下通知书就合法吗?我问过劳动局 他们说提前一个或给一个通知金就可以。是这样的吗?...
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月底公司说效益不好要裁员,通知我就干到1231号,而后发来一张协议,写着根据劳动法36条规定,用人单位和员工协商一致解除劳动合同,给予2个半月的工资 明明就是他们单方面说的不让我干了,请问我是不是可以要求公司提前三十日通知我或者给予我一个的工资补偿呢?(协议我还没有签字)今天跟公司协商,谈关于他们 ...
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