铁路单位从事统计工作（属于“委托工”）怀孕三个半月，货运改革后，单位增加一项业务，该业务工作量比原工作量大的多，没有设置专人负责，全部交给给本人，本人不但负责 每日在电脑前一工作基本上就是7个小时。现在身体严重不适应。本人多次向单位提出解决，单位回复能干就干，干不了就走人。请问我该如何维护我的权益？...
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公司在哺乳期给增加大量工作，工作带娃双重压力下，身体各方面都出现问题，请问是否可以要求单位赔偿？...
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薪变”，我的岗位发生变化后，工作性质、工作量都发生了很大变化，我找到领导请求按文件落实“岗变薪变”政策，为我增加“绩效工资”但是领导以我已经是正高职称，表 了，我的问题迟迟得不到解决。请问就此事写《劳动人事争议仲裁申请》要求人事争议仲裁委员会仲裁，要求补发应该给与我的绩效工资，是否可以被受理？ 谢谢！...
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我的工作。由于新工作场所交通不便且未来工作量成倍增加，及职位变相降低的情况下，我打算主动辞职，但不知道辞职后是否可以申请仲裁拿到赔偿金？此外，我是 文本合同并没有注明工作地点，只注明职位，且合同中注明：员工承诺，愿意服从使用单位根据其经营需要、员工工作能力及表现而安排或者调动的工作岗位。这样我的处境是 ...
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你好，本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同，我们公司是每半年有所谓的考核制度的，在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善，但那半年因 ！因为哺乳期公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也离公司近，中午还要回家喂奶呢。最后领导也觉 ...
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调岗，考虑到调岗后工作的艰巨性，如果对好友的身体健康造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过 与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的工资标准补偿（ ...
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调岗，考虑到调岗后工作的艰巨性，如果对好友的身体健康造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过 与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的工资标准补偿（ ...
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伤残鉴定机构鉴定为“工伤四级”，后于1990年回到公司正常上班，当时的公司领导告知本人可以按自己的意愿自行选择工作岗位（或工种），直到工作至2012年，按照国家 工作任务）都会随着新的用户增加而不断增加工作量。 在此，请问尊敬的律师几个问题： 一是像我这种情况，是否应享受到单位的特殊照顾及优待？ 二是 ...
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）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。其他用人单位劳动者实行轮班工作制的，由用人单位 制定的制度都合法，就没拿来（这个可以调取法院录像证实）。 上诉人认为本焦点应为被上诉人减少上诉人的工资是否属于克扣工资。 上诉人以七台河站的 ...
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