的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2 而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html-了解详情
我们员工每个月基本工资2000 绩效是1200左右，扣完保险2600，有时候因为特别小的事情就扣除一个月的钱，所谓的绩效考核制度是各分公司自己制定的，扣多少的都有，企事业单位的考核制度就没有个标准么？分公司说扣多少就扣多少，员工都没有解释的权利，最慎人的是 有个员工因为没锁 ...
//www.110.com/ask/question-2177711.html-了解详情
手里没有劳动合同，社保的一切档案也都在燕郊总公司，而且我们单位今年3月份新定制的工服，我有个同事离职扣她3200元工服钱，像我要是被辞退的，会 拔一个坑，请假替班的人都没有，这个单位太会节约人了。求求亲们帮帮我吧？我什么都不懂，谢谢.........真心的谢谢 我的基本工资是1760月/月，可是在社保 ...
//www.110.com/ask/question-1857344.html-了解详情
可以，要求继续上班，他说给我一办公室，让我自己为公司创造利润，按提成才有基本工资可拿。我一直是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与 ，比如有利润指标的销售？ 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否 ...
//www.110.com/ask/question-765201.html-了解详情
诉讼把这两个单位都推上被告席？ 2，企业老板在5月10日解雇我，当我提出补偿问题后反悔。由于对相关事情不熟悉，没及时要求出具解雇书，没有有效证据提出申诉 签了（包括全厂的同事与员工也一样）。 这能否以企业欺骗我理由来推翻的？ 5，5月29日财务要我签工资条，工资条上的栏目有基本工资1550元，考核工资 ...
//www.110.com/ask/question-2543493.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务