年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原 。合同期内不得无故辞退该部分员工。请问这样的情况补偿金是需要原单位支付还是后来的单位支付呢?还是各自承担各自的部分?还是连带责任? 如果此人口头曾提出不 ...
//www.110.com/ask/question-1460227.html-
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的名义鼓励工人辞职创业,并给与工人以终止劳动合同经济补偿金。现在,我想辞职,请问,“终止劳动合同的经济补偿金”是由现在的用工单位支付还是原单位支付?另外,工人与单位达成终止劳动协议后个体创业,单位还支付除终止劳动合同补偿金外,还有其它经济补偿吗?另外,我的连续工龄已25年,劳动合同是每 ...
//www.110.com/ask/question-7236130.html-
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年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原 经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿,且劳动者到新用人单位工作后因找到新工作等原因而“个人提出离职”, ...
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社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖)为6900元。 单位是否应该进行经济补偿6900*2.5(补偿)+6900(代通知金)=20700元。不知道这样计算是否正确? 另外,按照双倍赔偿的标准:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是 ...
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律师您好:我的《劳动合同》是2010年12月26日到期,但是单位于11月26日给了我一张《不续签通知单》,说工作截止到11月26日,就不用上班了 工资发到12月25日。问您两个问题:第一,我是2004年3月入职的,在此工作六年,单位应该给我的经济补偿(一年一个月),是给六个月的经济补偿金,还是(从08 ...
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潮州超市签订劳动合同),注明将支付我一个月的经济补偿金。我想请教律师的问题是: 1)、不是由签订劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗?该如何应对公司的做法? 2) ,就等于有一个月时间了,我上班上到11月30日,等于补偿17日的工资。 现在总的赔偿是1个月的经济补偿+17日的代通知金。请问这样对吗?...
//www.110.com/ask/question-12178.html-
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单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 同时,对2004年的《北京市工资支付规定》做 ...
//www.110.com/ask/question-45603.html-
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了6个月的话,到时公司是否还是可以以合同到期和其终止劳动关系呢?需做劳动能力鉴定吗?可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理, (第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 ...
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劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 合同到期未续签,公司如果补偿 通过仲裁肯定能得到,我已经咨询过了,我想问的是如果仲裁后公司补偿了两倍工资,并要求续签合同的,我拒绝了,有没有工作每满一年支付一个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-4629595.html-
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单位不续签,并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同,但不是原来的职工,已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们 固定的,后来以“全同到期不续签”为由终止了劳动关系。单位不准我进门口,所以我现在无上班。我想咨询的是:这种情况下,经济补偿如何计算?是执行单位工作年限 ...
//www.110.com/ask/question-762538.html-
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