2013年底由于单位变动，我们几人由原来的工作变动，去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，实现没开职工代表大会通过，也没经全体职工讨论，就让我们签字，我和 1半，我们找领导，领导让我们辞职，但不给我们辞退通知书，我们再家一个月没有上班，请问单位这样做合法吗？我们能不能申请单位赔偿两倍的工资？...
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军工单位规章制度要求离职必须在原单位脱密一年，这样做合法吗？如果这样，那我的离职手续只能一年后才能拿到，若单位迟迟不答应你脱密，那岂不是就无法离职了呢？...
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天津，我的问题是，本人生病在家11天，单位却以没跟单位请假严重违反单位规章制度为由口头通知将我开除，给单位送医院开的诊断证明，单位不收并且给带了辞职报告，今天竟然接到单位的解除合同通知，请问这样合法么...
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我是合同工 3年一签 没到期 从去年十月份公司新定了规章制度，3个班组（一共3个班组）每个月评后进连续3个月后进的人将开除（每个月谁罚款最多谁是 ，我个人感觉公司想让我自动辞职，我合同没到期，我的问题是新定的制度合不合法？请问公司这么处理合不合法？我不想干了，不知用何种方法离开，是不是只有自己辞职这一 ...
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单位以违反单位规章制度收取罚款，而且不给收据，工资条也不给，这合法吗？...
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要支付额外的代课费；另外就是因为他带的那个班的学生因为经常换老师，对单位产生不满导致一些学生要求退课，对方要求他还要支付学生退课的损失。 现在想问 他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和 ...
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. 劳动者在没违反单位的规章制度没丧失劳动能力前提下,根据劳动法最新规定,想请教老师们以下几个问题: 1,单位逾期不续签,本人因此提出辞职,要求单位作出赔偿合法吗?,如果需要 按照劳动法第八十二条作出双倍工资的赔偿? 另附:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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解除劳动合同.请问单位这样做合法吗？我该如何维护自己的权益？万一解除了合同，我可以要求些什么赔偿?我与单位交涉了几次，他们说我违反公司规章制度。事情是这样：裁减车辆 了。之后我就被空出来了。 他们现在根据这说我违反规定，不给安排。但我那天可是休息啊，还是单位排的休(一个月4天，排到哪天就哪天），而且这 ...
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请问一下 单位收取培训费合法嗎，报道的时候叫交了1000元钱 然后在每个月的工资里边扣除300元的培训费 。 连个月后又叫我签订了一份约定服务期的 主要是和刚进公司时老板口头说的工资严重不符合 想要离职。但是现在就面领着一个违约的问题 而纠结 。 还有公司规章制度有几条是扣除当月所有工资 ，凭 每月 ...
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实训、日常工作及要求，认真履行学习任务，按时完成作业，遵守甲方一发指定的规章制度。 第四条 实训费用：人民币18800元（含基础技能和项目实训）付款 执行。 第十二条 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议 ...
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