我单位一名员工连续旷工30天,但单位规章制度中没有列明此行为属严重违反单位规章制度,单位拟解除该员工,如何可将损失减到最低...
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,说明加班的理由和时间,经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算,不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的,除医院休假证明外,还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的,视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次,事假、病假每月累计超过5 ...
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让员工退回260元每月款?催仲上班通知书 某员工: 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天,根据《考勤管理制度》规定"连续旷工 至今的社保及住房公积金,如不购买社保,根据劳动合同法的规定,本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上: 续签劳动合同回函 及请假 ...
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我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?...
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到公司打卡上班,12日公司给我邮寄一份通知书,内容是连续旷工3天或年累计旷工7天,公司有权辞退员工。我与公司协商补偿事情,公司提出只接受2、3条 《劳动法》第三十二条第三款规定【用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的】我可以主动随时与公司解除劳动合同吗? 2、由于我主动与公司解除劳动 ...
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续约,亦须提前30天并以书面形式通知对方。 八、有下列情况之一,甲方可单方面解除本合同: 1.试用期间证明乙方不符合录用条件; 2.乙方连续三次技能考核不 次业绩排序倒数第一名; 3.乙方连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工10天(含10天)以上; 4.乙方严重违反甲方的规章制度或经常违纪违规, ...
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年12月24日至2011年8月30日停工留薪工资20000元(其平均工资为2800元),补交2010年7月入厂至2011年6月的综合保险费(我公司未为其交 按公司《员工手册》第六章第二条规定,我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理,并解除劳动合同(此员工手册公司有在公告栏张贴)。所以此员工于 ...
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都在培训(有不到一个月的时间是在外单位,其余的时间都是在公司培训),现在公司对我们的安排的培训日期要超过2010.06.30,大概要培训一年,(前 人民币计算;我现在知道我提前同公司解除劳动合同要交违约金,我现在想知道的是按公司规定:员工旷工连续5天或全年累计10天,解除劳动合同。那现在我选择旷工,让 ...
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满30天的,扣30%的工资,辞职那天开始算7-10个工作日结清工资。3.乙方没有做满7天,当自离处理,没有工资。4.所有辞职后的员工,都是辞职 严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;2.连续迟到或早退两天,旷工时间超过两天天或协议期内累计旷工时间超过三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓 ...
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会计从业资格; 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的; 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的; 5、未经甲方同意,擅自出国或者 规定的其他情形。 (六)有下列情况之一的,乙方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方: 1、经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重 ...
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