不再设立质检岗位，质检员必须下午就到装配车间去上班。我提出异议，不同意调整岗位，并一直坚守原工作岗位。 当天下午，公司突然撤走了我桌上的办公电脑，电话询问人事部 ？我需要收集哪些有利证据？如何收集？ 4月26日下午，人事部安排人拿着照像机摄像取证，同时拿着原已给过我的第二份书面严重警告函，说是给我，我 ...
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能以"公司以欺骗为手段强行副迫我离开工作岗位"这样去提起仲裁. 现在情况,公司说,我即不同意那还安排我到原部门上班,但工资只给合同上写的770元, 。 我可以用此证明做些什么呢,可不可以要求公司解除劳动关系,并赔偿呢。 但是最近二个月,公司工资条变了,变成底薪770,其它的钱都变成了加班费那一栏,这样 ...
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经济补偿解除劳动合同是否合理合法？ 问题二：如若我们的要求是合理合法的，我们改怎么操作？公司给我们安排新的工作任务怎么办？劳动局的人让我们回来协商，然后每天耗 推断公司的意思就是逼迫我们自己走人，如果最后公司就认了，让我们每天打卡上班，但是什么事情都没有，只给我们发底工资，跟我们耗下去，我们该怎么办 ...
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主任张志、纪委书记吴旭良都询问了个人情况和工作情况，基本符合工作岗位要求，于是岗位调到分局保卫科从事保卫干事工作，想着自己当兵四年虽然是响应国家服兵役政策，为 ，这个工作现在地方上也没有相关的岗位。现在我想回单位上班，是不是单位无论安排什么工作、待遇如何我都必须去上班，否则单位就辞退我，或者我辞职，我 ...
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（２）是在本人无申请，没有填表的情况下，被领导办为离岗退养，并不给安排工作岗位，这是违反劳动合同法的，他没有权力剥夺职工的劳动权利。国务院1993年４月20 从电力机调来新人呢？为什么让原来已办内退的人员回来上班而不让我工作？有些解聘的人员后来也安排了岗位。 二、前领导犯的错误，不能让职工本人来承担。 ...
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年单位经以经营困难,用工困难于7月下文通知其原公司男员工55岁以下,女员工45岁以下,回单位上班,安排工作岗位,月薪为县市最低1200元月工资,并每日 给予交三险,至退休办理向劳动部门移交退休手续.现公司正式员工在职人员不足15人.其它均董事长其妻的家人及亲属,我们也要求过要上岗请求先清退其亲属员工. ...
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：我们公司属于和法国合资公司，最近总公司被美国通用收购，期间公司订单少就安排部分员工回家放假，我的合同2015.12.4到期，最近2015.11.6公司电话我协商 安全带处于无处悬挂导致高空坠落。工伤随后带给我很多负影响，不能继续原岗位工作，转到二线辅助支持类工作，工资每年调整很少，加班几乎没有，原 ...
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为：公司 乙方为：朋友 2018年元旦签定涉及工作地点的劳动合同条款内容如下： “二、 工作岗位和工作地点 1、乙方的工作内容 ：外勤 （或长途运输司机〉 2、 （与防城港X货代公司同属一个集团的兄弟公司）上班。朋友已在防城港购置房屋，成立家庭，上有老人要悉心照顾，下有小孩刚上小学。从防城港到钦州港 ...
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到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。的规定申请退养。可分厂不批准。在12月份分厂安排本人休假时说；“现在经济危机，公司生产经营出现暂时的 ）。 我和弟弟李理68年从广西返回河南插队，71年我们相继被招工到原空分厂上班，我被分配到厂子弟小学任教，弟弟被分配到金工车间当车工工人（现 ...
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从7月起，黄水香就交待考勤人员，不要给我考勤卡，打卡上班了，为此，我还拿了一些人的考勤卡走了。 二、证据57；事实情况是；自5月15日我与黄水香争吵 不同意安排我具体工作，黄水香就说给我时间打官司，在这两年时间内，没给我安排具体的工作岗位和职务，根本也就没对我进行过考核（即至始至终都没见到证据），那来 ...
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