律师您好，我公司员工因为工作原因被殴打，公司垫付了三千元检查费，后来该员工未经过公司允许与打人者在派出所民警调节下私了，打人者赔偿该员工五千元，现在公司有权索要回之前垫付的三千元检查费吗？如果员工拒不退回，公司可否从其工资中扣除检查费。...
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申请以及严重异议的时候，但是原审法院盲目认为政府机关出具的行政文书具有不可否定性，置上诉人合法权益不顾，贸然认定上诉人和被上诉人具有劳动用工关系。 3 在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定。 原审法院在适用上述条文规定时，违背事实完全站在被上诉人的立场，断章取义适用该条。首先本案中，上诉 ...
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与一个普工工资相当了。而且当日还不给发工资，要等到其他员工发上月工资时再打电话叫我取，另还要扣生产中做坏的产品货款。其实这并不是我做坏的，是工厂 加班及未给劳动防护用品为由要求他支付半个月的违约金？5，此厂为无证无照加工厂，可否申请劳动仲裁？6，申请仲裁时，需要哪些证件，现本人只有离职当天与老板的激辩 ...
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年多，因遭重击所致，鲁蜜特一直处于枯竭状态。停电、停产、上百名员工停发工资。断电损失一直持续着。依因果关糸论之，责任完全应该由加害者来负。 观点十三、 。 观点二十七、两案错判，责在法院。 迟来的正义为非正义。邪不压正！错案必纠。法院应该正视、面对、担当。侵害者减责，可否改由国家赔偿？谁赔偿？请问法院 ...
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