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收入)。 国家劳动部;劳培[1987]16号)关于加强技师管理工作的通知)“五、技师的使用安排。六、技师的工资福利待遇。技师职务津贴应按照标准工资 ”待岗,安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。(休假视为无效合同)。 休假也符合;国务院令《国有企业富余职工安置规定》 第八条、 ...
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的信誉状况一直是很好,经常拖欠供应商的货款,另外该公司也经常发出员工的工资。 这笔223万元钱是上海金环球公司付给我公司的货款。这笔钱是这么用的:①25 年5月7日供述 光通电公司金环球公司的合同涉及的四种产品均为镜片。金环球公司方面签订合同后,接下来的实际生产、运作,都交由管理部经理顾小男 ...
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上一年度全省月平均工资的11.5%(其中门诊统筹5.5%,住院统筹6%)一次性缴纳医疗保险费后,方可终身享受门诊统筹和住院统筹待遇。按实际年龄计算至法定退休 医疗机构、零售药店,并予以公布。 医保经办机构应当门诊定点医疗机构、零售药店签订门诊医疗服务合同,明确双方的权利、义务和违约责任。 第二十六条 ...
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调休的情况下,甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外,乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作。 第十四条甲方根据公司具体 需要,可以乙方解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的,甲方可单方解除劳动合同,乙方无权要求支付任何经济赔偿: 1、乙方在试用期内被证明符合录用条件 ...
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向甲方申请调整工作岗位,甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的岗位调整。 第四条 劳动报酬 1、 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币形式支付 ; 5、 合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: (1) 在试用期间被证明符合录用条件的。 (2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度 ...
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:(一)断章取义地认为申诉人的请求主要是同工同酬以及涨工资问题(实际申诉人的主要请求是被申诉人签订无固定期限劳动合同的问题),该主张属于企业内部管理问题, 二)是否签订无固定期限劳动合同的问题,因双方并未形成纠纷,原劳动关系并未解除,故原审法院不予受理并无不当;(三)再审申请符合民诉法第一百七十 ...
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事实和理由 被告2011年9月1日我公司签订劳动合同合同约定该员工(被告)工资标准1500元/月。公司(原告)实际为其支付3780元/月,被告 】 1、 我是主动离职而是公司辞退,不然公司为什么给我经济补偿金2900元。也因为公司给予我经济补偿金,在劳动仲裁时仲裁委认为公司辞退符合法律规定,未 ...
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开采方式。     十二、乙方必须依时发放工人工资不得拖欠,如发生拖欠工 人工资,经乙方确认后,甲方有权从乙方承包款直接发放给工 人。乙方与其人员发生劳资 道路能拆除取石, 毁台阶开采需符合安全部门要求和开采方案规定。     三十、合同期满续签合同的,应提前三个月书面通知甲方。 如需续约,在 ...
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乙方自行承担,甲方无关,如无异议,请在空白处签名并按手印( 我签了名并按了手印 ) 现在我对事实先说明一下,我在签合同实际工资就是为 两个问题: 1 劳动报酬包括了劳动保险是符合劳动法的,那么如果凭借此款合法规定是仅仅对于保险费593元部分无效,还是整条或者整个劳动合同都属于无效合同? 2 ...
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特殊、名义是商场销售员、归商场管理,实际是厂家促销员、工资是由厂家发放。春节前由于本人违反公司规定、老板找我谈话后。心里舒服,决定辞职回家,但符合规定、虽然老板没有我们签订劳动合同合法,又怕拿到上月工资。老板每月25号发工资。故欺骗公司说春节回家后大年初五就回公司上班 ...
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