，在现公司从2008年签订的合同，如果到期后公司不续签合同，会得到补偿吗？请问只补偿基本工资还是？ 另外我现在的公司的发送工资的方法是：进公司时谈的 来发放是否违法，因为这样发送不管加班多少都是从这2000中来回调还，没有真正的在2000之外发放过加班费，特勤费，满勤和福利，请问这样属于合理的发放吗 ...
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）我现在可以要求公司给我经济补偿吗？能得到怎么样的经济补偿？ 2）公司2014年根本没有同我签订劳动合同，是否存在到期或者续签的问题？ 3）公司在2014年 上讲，是否就避免了承担未签订劳动合同或者避免给我赔偿的责任？ 如果我去劳动仲裁要求补偿等，可以得到怎么样的补偿？要从哪些方面申请？ 盼复，谢谢。 ...
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签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时，领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉 续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿？如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢？有什么区别...
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甲,乙双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第 这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答上面四个问题 ...
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在一所民办学校任教，每年签一次合同，今年合同即将到期，学校不再续签，让我到同一集团下的其他学校任教，我拒绝了，请问我是否能够申请经济补偿？根据的是新劳动合同法的哪条哪款？如果学校拒绝补偿，我需要准备哪些材料申请仲裁？谢谢！谢谢！可是劳动合同里面的工资不是具体的数目，而是几级几等，这样的话怎么办？...
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签，签了2次共4年，2011年12月1日到期 2011年11月18日，用工单位领导口头通知我不再续签合同。经过口头协商，我目前已经离职。没有任何书面通知， 。目前我打算依据2008年1月1日起实行的新劳动法，要求经济补偿。 问题如下： （1）2次签订共4年劳动合同，但是合同一直没给过，签完合同用工单位 ...
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各位老师： 你们好！ 请问法律有规定“公司对于员工劳动合同续签的批复期限”吗，我的合同14年7月到期，我是5月初提出申请的，到6月7号了公司还没有答复，不 什么意思，是不是不想和我续签了，等着我主动提出辞职啊，然后公司就不用给我经济补偿了。（之前因为休假的事和公司有过分歧） 关联问题：我去年提出休假 ...
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号的评核，只能拿基本工资。我的合同这个月到期，应该签无固定期限合同，现在还没有动静和我谈续签问题，但听消息说可能不跟我续签，在算赔偿。如果是这种 是06年进这家公司，公司如果不续签，我是只能要求经济补偿吗？ 我在2000-2006年在这家公司的代理商帮忙帮这家公司工作，能要求一起算吗？合同是签代理商的...
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订单减少，为了节约成本，采取裁员措施。其中我们的所在的行政部门被上级通知要撤销。但是公司不愿意给予经济补偿。其中有几个问题向您请教 1、现在公司说要么减薪30%， 公司是不是要给我们生活费等? 2、如果是公司故意我们放假,故意拖到到6月份后合同到期，公司方不给续签的话，我能要求公司给予多少经济补偿吗？...
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，而且合同是一个公司名，而实际雇佣我的是另一个公司，一直没有签合同，两家公司是一个企业法人，之前一直没有通知不续签，我要求给予经济赔偿金和补交社保，他不同意，让 呢？我可以申述雇佣我的公司一年没有合同，赔偿我入职一个月后的2倍工资补偿和一个月的经济赔偿金吗？还有要求单位补交所欠社保和失业等保险福利吗？...
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