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我和公司签订三年劳动合同。2011/6/27-2014/6/27.由于行业不景气,公司裁员同时合同到期很多续签。今天公司HR通知我合同续签,赔偿3.5个月工资。由于我们工资较高,赔偿标准按照本地社会平均工资的3倍作为基数来算。但是2013 ...
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月转正,合同是一年一签。 09年9月公司合同到期予以续签,承诺赔偿2个月(08年,09年) 照我初步查看《新劳动法》,应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题: 1.赔偿几个月? 2.赔偿标准(因为工资在合同期内有增加)? 3.具体的法律依据(劳动法的哪几条适合)? ...
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合同马上到期,如果公司续签应该怎样赔偿? 1,赔偿三个月工资是指上年度平均工资还是合同到期前12个月平均工资? 2,该平均工资标准是否包括奖金,加班费和补贴?是扣除社保和公积金后工资还是未扣除前工资? 3,我是外地户口,合同到期后能否领取失业保险金?如果能能领多少以及怎样办理? ...
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我2004年4月1号进入公司,2006年至2014年共签了3次合同,现在合同到期公司续签公司只答应按南京市最低工资标准给予赔偿,这样算合法吗?是按1年的应得工资算还是按实发工资算月平均工资?...
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合同到期续签公司可以提高待遇但还是太少,能得到赔偿我知道,但我在公司工作5年,没休过年假,一个月上二天白班二天夜班二天休息,每班12小时,工资1700减去三金203到手1497(苏州最低工资标准1140)能要求公司赔偿加班费和年假吗?...
//www.110.com/ask/question-814261.html-了解详情
合同表上签字,现是否可以主张双倍工资赔偿; 2、2011年扬州市最低工资标准是930元,而我在扣除社保、公积金等费用到手为890元,这个金额 可以以超编的理由续签合同;是否需要提前30天书面通知; 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资,补偿3个月工资;工资标准1800组成:基本工资 ...
//www.110.com/ask/question-2298460.html-了解详情
合同表上签字,现是否可以主张双倍工资赔偿; 2、2011年扬州市最低工资标准是930元,而我在扣除社保、公积金等费用到手为890元,这个金额 可以以超编的理由续签合同;是否需要提前30天书面通知; 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资,补偿3个月工资;工资标准1800组成:基本工资 ...
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怀孕(合同期间内),目前该劳动合同到期公司续签,并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金。我提出二种赔偿方案,第一种是按在岗工资*月份数(孕期+产期+哺乳期),第二种是按武汉市最低工资标准*月份数(孕期+产期+哺乳期)及按照武汉市最低社保缴交基数*月份数+产检补贴+生育医疗补贴+生育当贴, ...
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班表和考勤表了,只是让同事用QQ直接转发我一份排班表的表格,这种情况是否合法?另外,如果今年合同到期公司续签合同,是否应该给予补偿?如果公司为了补偿 或者说续签合同,我能提什么样的条件,如,原工资上增长多少? 如果公司赔偿,我在职的五年内的住房公积金没有缴到规定的最低标准,是否能够另外要求补缴?...
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尊敬的律师您好: 我的劳动合同是4月1号到期公司4月13号通知我续签了,公司是否需要给我经济赔偿,或者双倍工资?我在此公司工作的时间已经超过一年了,合同期也签的一年,那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
//www.110.com/ask/question-113774.html-了解详情
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