目前在这家公司上班不到5年半，哺乳期7个月，合同7月1日到期，5月底开始，项目经理在工作中各种为难，开始是对工作分配描述含糊，等到验收的时候 领导不痛不痒回复邮件说工作需要加班也很正常，紧接着6月初，领导口头告知不跟我续签，让人事找我谈离职事宜。人事拿了一份协议书，上面写着给5.5个月的补偿。我提出我 ...
//www.110.com/ask/question-7879187.html-了解详情
27号到期，公司HR在1月29日找我，以合同到期为由，赔偿我三个月的基本工资9000*3=27000，让我节后不要再来上班了；我没有同意 就是12500*5=62500，整数6万，同时要求社保交到哺乳期结束，人事回复反馈给领导，就无下文； 我工资全额12500，公司为了避税，分开算基本工资+考核工资， ...
//www.110.com/ask/question-6255627.html-了解详情
专员与我口头说的，并没有纸质文件，也没有与领导对话，但是我有当时与人事专员的录音。 所以我继续签了2014年1月-2016年12月的与B公司的 ）。 后来2016年劳务派遣合同到期，2017年2月找A公司，A公司只给我2014-2016的三年折算三个月的补偿金，不给我2011年-2013年的补偿金。 ...
//www.110.com/ask/question-11878230.html-了解详情
我在公司工作了6年，在合同到期第②天人事拿了续签合同表格要我填，我填好上交后公司经理不给续签，讲是老板的意思，可公司没有叫我走人，我仍在本公司干本职工作一个多月了，中间我也找过公司两次，没结果，如果这种情况我该怎办，...
//www.110.com/ask/question-13294318.html-了解详情
公司未有人找我续签合同。公司上礼拜找我说我合同下个月也就是13年的12月31日到期，打算不和我续签了。然后我告知公司我手上现在没有合同，需要公司给我一 所以第四页是完全可以将重新打印然后订在一起的。就是说公司一定是在去年续签的时候把我遗漏了，但公司电脑的人事系统上是要进行续签的，所以应该是有续签的记录 ...
//www.110.com/ask/question-2109509.html-了解详情
合同尚未到期。人事找我说由于没有项目要辞退我。以后公司打算没有这个部门。认识让我先自己找工作。找到以后主动提出辞职。我是否可以要求赔偿。合同签的三 ，但需要提前一个月书面通知乙方。 1。。。。 2。。。。 3.甲乙双方签订本合同后，甲方因经营状况发生重大变化或经营结构进行重大调整，经甲乙双方协商不能就 ...
//www.110.com/ask/question-3743089.html-了解详情
合同是2015年4月-2016年4月，但是到至今，公司也没有找我谈续签合同的事情，那这个时候我辞职能得到什么经济补偿？可能是公司人事忘了，但是工资倒是正常发的...
//www.110.com/ask/question-8114977.html-了解详情
公司上个月28号公司人事找我谈说要取消我这个职位需要辞退我，但是发现我和公司的合同已经到期2个多月且公司没有和我续签合同，我要求公司赔偿我双倍工资。但是 次，在第三次和我谈的时候拿过一张纸给我说是因为我迟到要解雇我，我不能承认这个原因所以没签字也没有拿那张纸，因为根本就不是才要迟到要解雇我。今天人事又 ...
//www.110.com/ask/question-5938714.html-了解详情
我在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司要把 合同签掉。而我选择多留一个月再离开。是因为人事那边并没有提前一个月书面通知员工辞退消息。他们也不愿意支付那笔代通知费。就想要辞退员工果断签完果断走人。既然他们不 ...
//www.110.com/ask/question-1855080.html-了解详情
2008年公司以劳动合同法实施为由要求重新签订劳动合同，当时自己跟别的同事一样选择签订为期三年的劳动合同。2010年合同到期选择继续续约，签订为期两年的固定期限劳动 ，告知合同结束后就不是公司员工了，而且没有劳动合同不能上班了，我没理。下午人事继续找我谈话，要求续签合同，我以双方未达成协议为由推掉。 ...
//www.110.com/ask/question-6759561.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务