合同，目前本人只有2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同复印件，该份合同到期后未续签。 2、社保购买情况：入职之日起到2013年9月1 签了离职的原因（个人原因）及名字的空白证明，以及公司填写完整的离职证明（只填写了时间）并盖章 4、离职洽谈记录，我和人事部说明因部门架构调整（公司架构调整 ...
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月20日，合同期为两年。2008年9月19号合同到期后，合同到期后公司一直没有和我续签新的劳动合同，在此期间我一直都在公司正常上班。。2009年 补偿达不成一致，现已经提交劳动仲裁，可是现在离职手续还没有办，我是否需要去单位办理相关的离职手续？还是等劳动仲裁后在去办理离职手续？（已经收到公司离职通知书 ...
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同在2014年10月31号到期，到期后公司未和我续签合同，我也继续在公司上班，最近公司要和我协议离职，按N+1进行补偿，同时我向公司申请从合同到期后满一个月的次日一直到现在的双倍工资，公司说需要我去申请劳动仲裁，请问我需要向哪个部门提出申请，提供哪些资料？ 和公司的离职 ...
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06年底入职公司合同到期后没有续签，然后在其关联公司上班（未签约），今年5月离职，公司一直没有上保险，现在已经申请仲裁了，但我只要求3个月的 6、公司接到稽查调查后，给我一份补签合同通知书，同时解除劳动合同，我没签的话就不会获得经济补偿和赔偿金了吗？ 7、合同到期后公司没有通知我续约，我能获得什么补偿 ...
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自辞，但是本人觉得工作上没有任何过错，最后老板以和公司理念不同通知我8月31日离职，2015年8月4日，本人找到该公司法人兼会计兼人事管理谈赔偿问题，该人 的诉求， 1、我怎么才能在劳动仲裁立案 2、能否主张2N+1的赔偿 3、能不能主张合同到期后未和我续签新合同这期间双倍工资的赔偿 4、能不能主张从 ...
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有劳动纠纷需要咨询律师。本人在广东的民办学校上班，四月份生宝宝（双胞胎）开始休产假，学校产假只有三个月90天假期，七.八月暑假要招生便请假一个月 下发。请问律师:1.合同到期本人未续签，现在辞职是否还要一个月后才可离职？2.法律规定生育津贴应在什么时候给清员工？3.暑假未上班学校应该缴纳的社保部分全由 ...
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月20日，合同期为两年。2008年9月19号合同到期后，合同到期后公司一直没有和我续签新的劳动合同，在此期间我一直都在公司正常上班。。2009年 补偿达不成一致，现已经提交劳动仲裁，可是现在离职手续还没有办，我是否需要去单位办理相关的离职手续？还是等劳动仲裁后在去办理离职手续？（已经收到公司离职通知书 ...
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2014年2月签署过为期两年的劳动协议，但是劳动合同在我办理完人事档案转移后，就被要回，并于2016年2月到期，未续签。双方于2016年4月14日 下旬完成结算，并处理好我的离职手续。但是在2017年3月13日，由于我不愿意在“离职证明”上写“与原用人单位已结算完毕，无任何经济纠纷”，公司拒不在“离职 ...
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就正常打卡上班。但考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容，本人不同意，协商不成，是否还是执行n年n月的赔偿 ...
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任务，才能拿到相应的奖金。而公司其他销售员工，只要完成当月业绩，就能在次月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我 .6个月。请问是否合理？几个月的主张是合理的？ 4. 如果公司坚持原方案，我决定进行劳动仲裁的话，我应该先办理离职手续后仲裁，还是可以先拖着不办离职 ...
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