合同工资与实际工资不符，合同只是最基本差很多，离职补偿按什么算，申请劳动仲裁怎么算...
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劳动合同没有待遇条款是否合法？缴费工资与实际工资不符 ，工伤赔偿的缴费工资怎样确定？...
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1、实际工资与劳动合同工资不符，实际工资底薪部分也超出劳动合同工资。 2、就职前口头约定月工资7000不缴纳保险，但是最近公司通知我缴纳保社保，并且缴纳社保统筹部分与个人部分，公司不承担社保统筹部分。 3、第四个月转正未按转正工资发放。 4、要求每月提供满勤奖 ...
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工伤认定后 要劳动仲裁 可是劳动合同和实际工资不符 实际发的工资要大于劳动合同上写的 请问赔偿是按哪一个 单位有管理写过一个工资证明 但是没有单位公章 能有用吗...
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公司与我签订合同工资是5000，但工资单上却写基本工资4000+岗位工资1000，公司属于违反劳动法吗?...
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我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？...
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，商谈工资为税后1.3万元。公司领导偷换概念，将工资分为两部分，签订劳动合同工资为6000元，另7000为账外工资不扣任何费用。公司无任何绩效公司说法。无工资条。保险和公积金均按此交纳，和公司都是由公司个人汇出，且为同一个人。与公司领导交涉过，但均未变更。现想咨询，如果离职时能否要求补偿万元未交保险 ...
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你好，如何合同中工资是实际月工资1/2，即5000，实际每月发的工资是1万，当时谈的是工资1万，但是工资条上写明岗位工资5000，绩效奖金5000，大概有好几年，如果公司提出减薪一半，该怎么处理。...
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