诸如打报告、需要认可、文书、文秘与助理不同咬文嚼字等胡搅蛮缠的理由搪塞我们，报告我们已经打了，他不批，还要让我们打，这不是故意刁难我们吗？以前所有的助理都叫文书，是 助理的。我们做同样的事情，却拿不到同样的报酬，每月和其他单位同岗位的人相差千余元，五年下来损失8万多，请问我们该如何维护我们的合法权利...
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我16年9月进入一家单位上班,面试通过电话通知我带上照片身份证等去上班(没有让我体检),一直到现在,也没签合同,工资正常打卡.我是电工,现在让劳务公司 他们高.没有一金,我属于装备一科,上海来的都是机修.同一部门我是电工,算同工不同酬吗?公司如果以未交体检报告不签合同是否合法? 求详解 谢谢!!!!!...
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97年大中专毕业，到国企集团公司下属一家单位工作，当时集团公司下派的遣调单是按大中专毕业生待遇执行，一年后转正定级按干部待遇，但下属企业以干部超编为由， 给待遇，同一单位有从其他下属单位97年毕业大中专生调过来的，每月工资比我多近2000元，出现同工不同酬,同单位不同待遇，请问这家单位待遇合法吗？...
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我2011年8月17号进入一家企业工作至今，工作时间为8:00—第二天早上8：00，休息到第三天8:00，如此重复上班，无休班，无节假日。 给加班费，我们这些临时工和正式工同工不同酬，我们该准备那些证据，来维护自己的最大合法权益。先在已经通过师长公开电话投诉，劳动部门已经找到相关单位，未予处理，我们 ...
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我2011年8月17号进入一家企业工作至今，工作时间为8:00—第二天早上8：00，休息到第三天8:00，如此重复上班，无休班，无节假日。 给加班费，我们这些临时工和正式工同工不同酬，我们该准备那些证据，来维护自己的最大合法权益。先在已经通过师长公开电话投诉，劳动部门已经找到相关单位，未予处理，我们 ...
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