在职期间员工与公司有劳动纠纷时公司不让员工上班合法吗？ 公司以各种理由不让上班比如：放假，或者以与公司有纠纷影响公司等等。...
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1500元，基本工资是500，剩下的1000为预支奖金及其它。在近几个月公司项目不足的情况下，如果按照公司的计算，员工四个月的工资拿到手的，最好的情况是4个月的基本工资。因员工与公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工能通过劳动仲裁能 ...
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员工与公司有劳动纠纷，员工起诉后二审胜诉，也申请法院强制执行了，但是公司现在已经解散关门了，但工商局营业执照显示存续状态，法院也联系不到公司，公司账户无可供执行财产，员工该怎么办?下一步该怎么解决这个执行案件?请律师指点，谢谢。...
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员工与公司的纠纷，员工凭借自己的努力找到意向客户并成功投资，只不过是给到别的公司了，因为别的公司比他的提点要多很多，现在这个公司知道了要把钱都给他们合理吗...
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员工与公司存在产品价格纠纷，15年没有结账。现在员工欠公司钱，可以起诉法院吗，还能受理吗。超过多久就不能受理？...
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你好 上级做事不公平正对个人，员工与上级纠纷未得到妥善处理，员工采取不工作来反抗，部门主管就此给员工开警告，员工觉得不合理拒接签字，上级就将警告递交人事部，人事部未调查当事人到底是怎么回事，就将警告确认为事实并寄到该员工老家，现在上级还让该员工加班并把绩效奖金全部扣除，请问公司这样做是合法的吗？...
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我保管公章，员工趁我不注意偷偷在空白纸上盖了个公章，该员工与公司涉及纠纷，咋办...
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员工与公司的劳动纠纷，终审判决已生效，公司一直未支付工资，强制执行时可以要求公司支付违约金吗？违约金的标准是什么？...
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公司员工与公司有纠纷，私自给公司的文件柜贴上了封条，目前不确定里边是否有其个人物品，报警之后警察来了竟然劝我们最好别动，我们应该怎么办？...
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律师你好，我在公司误导的情况下签了离职交接表，表上注明员工与公司无任何劳动纠纷，我没注意签了字，现在我申请劳动赔偿有胜算么...
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