劳务合同到期不续签应该不应该经济补偿 您好!企业劳务合同到期,用人单位不续签,员工并没有犯错,就想方设法,用语言行为逼迫员工自愿辞职,又不给予补偿,员工不 经济补偿,他们是企业,员工就拿他们没有办法,我想问的是,合同到期,用人单位不续签合同,还需不需要给员工经济补偿,如果申请劳动仲裁,会有意义没有?...
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各位老师: 你们好! 请问法律有规定“公司对于员工劳动合同续签的批复期限”吗,我的合同14年7月到期,我是5月初提出申请的,到6月7号了公司还没有答复,不知道公司到底是什么意思,是不是不想和我续签了,等着我主动提出辞职啊,然后公司就不用给我经济补偿了。(之前因为休假的事和公司有过分歧) 关联 ...
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我是06年8月1日正式进入某公司的,签定的劳动合同到2010年7月到期,到目前为止公司也没有通知我续签劳动合同。现公司发生了一些变化(我工作的B公司,是 21天班)。今天公司说劳动合同到期的员工可以签定合同了,但是合同签定的公司名称是A公司(我原先签定的合同是B公司),工作地点不变。在这种情况下我拒绝 ...
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倍(8K左右)为由,只赔偿5.5*8000=44000 3,公司对合同未到期的员工也有裁员,但赔偿标准更高!(N*1.6*前12月月平均收入) 问题 ,如申请劳动仲裁的胜率有多少? 麻烦解答!!谢谢!!申诉请求: 1,公司不续签合同原因是因为公司整合变相裁员,为了减少经济补偿(相对合同未到期员工的补偿 ...
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7/1日时我司部分员工劳动合同到期(三年期),我司有公告到期人员名单,欲与到期人员续签合同,但到期前部分员工要求公司提供三个月经济补偿,我司不同意支付后,7/1起即在厂内罢工,逗留生产线不事生产,对有此行为的员工,我司认为是旷工行为,每日公告名单同时依厂内规定记一大过与旷工处分,我司 ...
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工作已13年,劳动合同到期,续签时发现合同内容与之前合同完全改变,之前的广州市劳动合同现在改为公司劳动合同版本,因公司经济效益不好,处理无订单状态,所以劳动内容很多不合理,请问不签这份劳动合同是否有经济补偿?我收到劳动合同不同意签订我要如何做?...
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月的平均工资福利是3200元的,公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费基数不符合公司员工工资,实际到手工资是3200,缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤后 有5天年假,本人在公司就职已有4年了,得付3倍工资。 5. 劳动合同公司私自偷换了条款,阴阳合同。我合同到期了不跟我续签书面的劳动合同, ...
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和张三的合同是1年的劳动合同,2011年1月8号要到期了,但是公司不想和员工续签了,张三自己也知道了,但是还没有正式的书面通知张三,因为新招 1月15日。 那么该如何做,才能避免1月9日到1月15日不会有事实劳动关系的纠纷呢? 公司会按照工作满1年给张三补偿,也会因未提前通知张三不续签多给张三1个月的 ...
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有项目还要员工继续工作,如没有公司再补偿给员工,有一部分员工的劳动合同已经到期了,有一部分还没有到期,所以公司让员工签了一份协议书,内容是每个月的工资照发, 处理?要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的?这些去其他公司上班的,也没有跟公司签协议的员工,现在劳动合同到期了,他们又回来说要和公司签 ...
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合法吗?只有这两个选择是否太强制性了?是否应该加一条选择,是因为企业要搬迁,所以员工不续签吧? 2.如果1成立,那是否应该是因企业原因导致的员工不能续签? 3.如果选择不续签,前合同和新合同是否属于有变化?员工可以申请企业补偿吗? 4.我听说劳动合同到期,员工不再续签,企业是要支付补偿的,我认识的 ...
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